O Congresso Nordestinho de Gestão de Pessoas, o CONORH, maior evento de Recursos Humanos do Nordeste, acontecerá em 2010 nos dias 13 a 15 de setembro em Recife, no Centro de Convenções de Pernambuco.
Com o tema “Gestão por Confiança – Consistência, Transparência e Coerência”, o evento vai debater formas de como mudar a cultura coronelista, que é forte no Nordeste, para uma cultura mais humana, baseada em valores e no respeito às pessoas.
As inscrições para a 6ª edição da Escola de Líderes, uma parceira da ABRH-RS com a Unisinos, já estão abertas e vão até o mês de março. A iniciativa visa desenvolver lideranças nas dimensões técnicas, comportamentais e estratégicas.
O curso, que é reconhecido pelo Ministério da Educação e foi considerado pela revista Você/SA como referência no estado, consiste em reuniões de acompanhamento individual e em pequenos grupos, acompanhadas por um corpo docente com a duração total de 154 horas, que acontecem na sede da ABRH-RS em Porto Alegre.
A ABRH-GO realiza o RH NA PRAÇA e RH UNIVERSITÁRIO no próximo sábado, dia 30. O projeto de responsabilidade social disponibiliza informações e conhecimento sobre o mercado de trabalho, formação profissional e a área de Gestão de Pessoas para a população. O evento acontece na Estação Goiânia, na Av. Goiás Norte, qd. 2-1, Setor Norte Ferroviário. A programação do evento contará com palestras com temas relevantes como dicas para os profissionais que buscam se inserir ou se recolocar no mercado de trabalho, como criar e gerir bancos de talento, estratégias para a retenção de talentos e marketing pessoal, ministradas pelos melhores profissionais de RH de empresas e consultorias.
Mais informações: tel. (62) 3221-0800.
Neste trecho do seu depoimento na cerimônia de posse, a presidente da ABRH-Nacional dá posse à Diretoria da entidade, nominando um a um os novos diretores.
Segundo Leyla Nascimento, a proposta de trabalho da nova diretoria é a de fortalecer as Seccionais da ABRH no Brasil. “São as Seccionais, em seus locais, é que podem contribuir efetivamente para o desenvolvimento da gestão de pessoas nas empresas”, assinala. Outro fundamento importante da nova gestão serão atividades de educação corporativa, onde o CONARH desempenha papel muito importante e decisivo. Veja no vídeo abaixo outro trecho do depoimento da nova presidente da ABRH na cerimônia de posse.
Em seu discurso de posse, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional, lembrou a médica pediatra e sanitarista Zilda Arns, com sua atuação voluntária, que morreu no terremoto no Haiti. Leyla pediu um minuto de silêncio em memória da atuação de Arns, homenagem que foi atendida por todos os participantes do evento de pé. Veja no vídeo abaixo o momento da homenagem.
Cássio Cury Mattos, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional, lembrou a participação de vários nomes no processo de construção da entidade, assinalando que essa história de sucesso foi articulada por profissionais de Recursos Humanos. Veja no vídeo abaixo um trecho do depoimento de Mattos.
Rijane Mont’Alverne Neto, ex-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional, assinalou que, após 12 anos como voluntária da entidade, saía com o sentimento de missão cumprida. Segundo ela, a ABRH e suas seccionais têm como missão humanizar o trabalho e essa é uma atividade que deve encher todos os gestores de pessoas de orgulho. Veja no vídeo abaixo um trecho de seu depoimento.
Em sua manifestação na cerimônia de posse da nova Diretoria da ABRH-Nacional, Ralph Arcanjo Chelotti, ex-presidente da entidade, assinalou que o trabalho desenvolvido pela instituição ganhou importância no cenário latino-americano, uma vez que os dois principais cargos da Federação Interamericana das Associações de Gestão Humana (FIDAGH, hoje são ocupados por Cássio Matos e ele próprio. Veja no vídeo abaixo um trecho do depoimento de Chelotti.
O secretário de emprego e trabalho do Estado de São Paulo, Guilherme Afif Domingos, que participou da cerimônia de posse da nova Diretoria da ABRH-Nacional representando o governador José Serra, assinalou que o grande desafio dos gestores de pessoas é investir em qualificação dos trabalhadores, mas uma qualificação que ele definiu de “qualificada”, com qualidade, dada a baixa preparação dos trabalhadores brasileiros. Veja no vídeo abaixo um trecho do depoimento dele.
