Arquivo de maio \11\UTC 2008

« Entradas anteriores
Próximos itens »

Marco Túlio Zanini mostra o poder da confiança

Publicado maio 19, 2008 r Conarh , gestão de pessoas , Palestrantes , Recursos Humanos 2 Comentários
Tags:,

Marco Túlio Zanini Marco Túlio Zanini é outro palestrante confirmado no CONARH 2008. Ele vai fazer a palestra “O poder transformador da confiança”, um tema que ele pesquisa e desenvolve há muito tempo.

Gerente e professor da Fundação Dom Cabral, Zanini já publicou um livro sobre o tema: “Confiança – O Principal Ativo Intangível de uma Empresa”, lançado pela editora Elsevier.

Este livro aborda o tema confiança aplicado à economia organizacional, o que ajuda a entender as condições e benefícios da adoção de um estilo de gestão fundamentado nesse princípio. “No momento em que enfrentamos os desafios impostos pelas novas formas de produção baseadas no conhecimento – característica de boa parte das atividades desenvolvidas nas empresas da Nova Economia –, as relações de confiança estão no centro das tarefas organizacionais mais imprescindíveis para criação de vantagem competitiva e sustentabilidade empresarial”, comenta Zanini. Saiba mais sobre o livro aqui.

Saiba mais sobre esta e outras palestras confirmadas no site do CONARH 2008. Você já leu o livro? Comente aqui!

Susan Meisinger fala do RH que faz a diferença

Publicado maio 19, 2008 r ABRH-Nacional , Conarh , Palestrantes Deixar um Comentário
Tags:, ,

Susan Meisinger, SHRM A presidente da Society For Human Resource Management (SHRM), Susan Meisinger (foto), é uma das palestrantes confirmadas para o CONARH 2008, que acontece entre 19 e 22 de agosto, em São Paulo. Ela vai fazer a palestra “RH: uma profissão de valor”, evidenciando que organizações de sucesso no mundo têm um ponto em comum: áreas de gestão de pessoas também inovadoras e focadas na construção de valores coletivos.

A SHRM é uma das maiores associações profissionais dedicadas à gestão de pessoas do mundo. Sua missão é atender as necessidade de profissionais de Recursos Humanos no que diz respeito à geração de conhecimento, sempre com o objetivo de evidenciar o papel estratégico da área. Fundada em 1948, a SHRM representa mais de 225.000 profissionais em mais de 125 países, com uma rede de mais de 575 afiliados nos Estados Unidos, além de escritórios na China e Índia. Saiba mais sobre esta e outras palestras no site do CONARH 2008, clicando aqui.

CONARH 2008 debate a Cultura de Valor

Publicado maio 18, 2008 r Conarh , gestão de pessoas , Recursos Humanos 1 Comentário
Tags:,

Luiz Augusto Costa Leite, professor, consultor e gestor do conteúdo do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas CONARH, explica o conceito de “Cultura de Valor”, que marca o maior encontro de gestores de pessoas da América Latina, agendado para os dias 19 a 22 de agosto, em São Paulo.

A construção de uma “Cultura de Valor” é o melhor caminho para o desenvolvimento de organizações que levem seus colaboradores ao engajamento, à inspiração e à superação de resultados.

Veja o vídeo e saiba as razões da importância deste evento, que é organizado e promovido pela ABRH-Nacional. Para saber mais sobre o CONARH 2008, clique aqui.

ABRH-SP apoia vinda de Dave Ulrich

Publicado maio 18, 2008 r ABRH-SP Deixar um Comentário
Tags:,

Ulrich No próximo dia 11 de junho, Dave Ulrich (foto), professor e consultor do RBL Group, estará no Brasil fazendo a palestra “Next Generation Human Resources”, em evento que conta com o apoio da ABRH-SP e acontece no Hotel Grand Hyatt, em São Paulo.

Ulrich, um dos mais influentes pensadores do segmento de gestão de pessoas da atualidade, estuda como as organizações constroem habilidades de rapidez, conhecimento, colaboração, talento e liderança através de investimentos em seu capital humano. Saiba mais sobre a vinda de Ulrich ao Brasil aqui.

Prêmio Ser Humano na reta final

Publicado maio 18, 2008 r gestão de pessoas , Prêmio Ser Humano , Recursos Humanos Deixar um Comentário
Tags:,

O mais importante prêmio de gestão de pessoas da América Latina, o Prêmio Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH-Nacional, chega a sua fase decisiva mostrando um crescimento significativo nas ações de gestão de pessoas promovidas por empresas de todos os segmentos de negócios. São 59 os casos classificados para a final, que evidenciam ações destacadas em um universo de mais de 300 inscritos nas categorias Gestão de Pessoas – Empresas, Gestão de Pessoas – Profissionais, Gestão de Pessoas – Academia e Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social – Empresas.

No segmento empresarial, entre os 38 casos classificados para a etapa final na área de Gestão de Pessoas, sete são de empresas no segmento de serviços públicos (gás, energia, serviços), evidenciando a preocupação do setor em melhorar a qualidade do relacionamento com seus funcionários. Bancos, com seis casos e Serviços, também com seis casos, seguem logo atrás. Entre os casos classificados neste segmento há outros cinco de indústrias, quatro do setor de saúde (laboratórios e hospitais), três de empresas de telecomunicações, dois de empresas do setor petroquímico e companhias das áreas de agronegócio, associações, comércio, construção e seguros, cada uma com um caso. Saiba mais sobre os casos classificados aqui. Conheça os classificados e, no próximo ano, inscreva o caso de sua empresa.

Espiritualidade e organizações

Publicado maio 11, 2008 r ABRH-RJ 1 Comentário
Tags:,

A desestruturação social e ambiental provocadas por algumas atividades econômicas estão levando a uma maior conscientização nas empresas sobre a importância de aspectos espirituais no âmbito do trabalho. A opinião é do australiano Ken O’Donnel (foto), escritor e consultor que trabalha no campo do desenvolvimento humano e organizacional desde 1975. Com uma experiência profissional e pessoal em mais de 50 países, O’Donnel vem tentando traduzir sutilezas filosóficas orientais para o pragmatismo ocidental, o que o tornou um palestrante muito requisitado internacionalmente. Coordenador na América do Sul da Organização Brahma Kumaris, uma ONG com status consultivo geral na ONU, ele estará presente no 34º Congresso Estadual de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (RH-RIO), promovido pela ABRH-RJ, uma das 22 Seccionais da ABRH-NACIONAL, que acontece entre 22 e 24 de junho no Rio de Janeiro.

Peter Senge vem ao 34º RH-RIO

Publicado maio 11, 2008 r ABRH-RJ Deixar um Comentário
Tags:, , ,

“Presidentes de empresas: abram mão do poder!” Este é o conselho que Peter Senge (foto), autor do livro “A Quinta Disciplina”, dá em suas palestras mundo afora para auditórios repletos de executivos lideres de empresas. Professor do cultuado Massachusetts Institute of Technology (MIT), Senge é o criador do conceito “Learning Organization”, ou “Organização que Aprende”, que evidencia a importância do fator humano na construção de empresas inovadoras, que aprendem e surfam as melhores ondas do mercado. Entre 22 e 24 de junho, ao lado de outros palestrantes estrangeiros e brasileiros, Senge vai ministrar a palestra magna “Evolução Organizacional: A Força da Presença Humana” no 34º Congresso Estadual de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (RH-RIO), promovido pela ABRH-RJ, uma das 22 Seccionais da ABRH-NACIONAL. Abaixo você vê um vídeo de Peter Senge sobre sustentabilidade.

34º RH-RIO discute o admirável tempo novo

Publicado maio 11, 2008 r ABRH-RJ Deixar um Comentário
Tags:,

A ABRH-RJ promove o 34º RH-RIO entre os dias 22 e 24 de junho, buscando aprofundar o debate sobre a urgência de um novo modelo de liderança que evite o apelo fácil à “pré-fabricação” de indivíduos no âmbito das organizações empresariais. Com o tema “Admirável Tempo Novo: a (R)Evolução Humana Para Uma Gestão Transformadora”, o encontro traz palestrantes internacionais renomados como Peter Senge, do MIT; e Ken O’Donnel, da Brahma Kumaris, além de vários outros palestrantes brasileiros com destacada atuação em suas áreas de conhecimento.

Segundo Leyla Nascimento, Presidente da ABRH-RJ (foto), a construção de um tempo novo nas organizações exige um outro tipo de visão por parte das lideranças empresariais: “O desafio da evolução demanda uma liderança que, em vez de apresentar respostas fáceis e pré-fabricadas, vindas de ídolos carismáticos, deve aprender a fazer as perguntas certas, utilizando o melhor de cada indivíduo que compõe a organização”, explica. Saiba mais sobre o 34º RH-RIO aqui.

Antonio Augusto Anastasia participa do COMRH

Publicado maio 11, 2008 r ABRH-MG Deixar um Comentário
Tags:, ,

O Vice-Governador de Minas Gerais, Antonio Augusto J. Anastasia, é um dos palestrantes do XII COMRH, promovido pela ABRH-MG, que acontece nos dias 10 e 11 de junho em Belo Horizonte (MG). Ele vai tratar de um tema muito atual, proferindo a palestra magna “A gestão pública no Brasil”. Além dele, participam do encontro Carlos Faccina, ex-diretor de RH da Nestlé, docente por 30 anos e atual chanceler da Universidade Anhembi Morumbi; Eduardo Carmello, consultor da Entheusiasmos; Geraldo Eustáquio de Souza, consultor de comportamento e desenvolvimento organizacional; José Luiz Santana, professor e pesquisador da Fundação Dom Cabral; Renato Requião, consultor de universidades, faculdades, escolas e empresas; Cibele Ruas, psicóloga, Heraldo Dutra, sociólogo e Stélio Lage, psiquiatra, que fazem o Programa Nós; além da participação especial do Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas da Câmara de Comércio Brasil Estados Unidos (AMCHAM). Saiba mais sobre o COMRH aqui.

ABRH-MG discute as contradições no trabalho

Publicado maio 11, 2008 r ABRH-MG Deixar um Comentário
Tags:,

Nos dias 10 e 11 de junho, em Belo Horizonte (MG), a ABRH-MG promove o seu XII Congresso Mineiro Sobre Gestão de Pessoas (COMRH), no Ouro Minas Palace Hotel. O evento reúne palestrantes de renome, como o vice-governador de Minas Gerais, Antônio Augusto J. Anastasia, e se propõe a debater temas complexos como as contradições que cercam o mundo do trabalho. Entre as questões que o encontro buscará responder estão as necessidades organizacionais de incrementar culturas de resultados, mas preservando valores; buscar a competitividade sem abandonar valores essenciais como a ética; inovar sem descaracterizar a cultura organizacional; competir sem destruir e estimular a individualidade com foco na construção de processos coletivos mais eficientes. Saiba mais sobre o XII COMRH aqui.

« Página anterior — Próxima Página »

Twitter da ABRH-Nacional

Seguir

Obtenha todo post novo entregue na sua caixa de entrada.