Arquivo para Junho, 2008

Como elaborar projetos de treinamento?

Com o apoio das Seccionais São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Paraná da ABRH-Nacional, acontece entre os dias 2 e 3 de julho, em São Paulo, o curso “Estratégias de Aprendizagem para a Elaboração de Projetos de Treinamento”, ministrado por Suely Moreira Marques, Doutora e Mestre em Educação pela Universidade de São Paulo - USP e pela Universidade Lumière Lyon 2, na França. O curso permitirá conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem, o que possibilitará alinhar as metodologias de programas de treinamento aos objetivos educacionais das empresas. Além disso, possibilitará a compreensão do impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem e o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais. Saiba mais sobre este curso aqui.

Pessoas e estratégia

A Seccional Santa Catarina/Florianópolis da ABRH-Nacional promove no dia 1º de julho a palestra “Gestão de Pessoas: atuando estrategicamente”, que será ministrada pelo consultor Marcelo Malavolta Waechter. O evento acontecerá entre as 12h e 14h no Centrosul. Waechter assinala que, se antes, no mundo dos negócios, imaginava-se que as áreas administrativa e financeira eram o centro da vida de uma empresa, hoje em dia se percebe o quanto o sucesso depende do desempenho do RH dentro das organizações. “Atuando estrategicamente, o profissional de recursos humanos tem mostrado sua real função. Não há empresa que atue de modo estratégico quando não pensa em RH”, assinala Waechter, que é Administrador de Empresas com habilitação em Marketing, tendo atuado em organizações como Suzuki Motors, Toyota do Brasil, Coca-Cola, Cervejarias Kaiser, Audaces Informação e Kombo Informática.

E-Learning é problema de TI ou RH?

Marc Rosenberg esteve no Congresso Internacional de e-Learning, promovido pelo site e-Learning Brasil nos dias 25 e 26 de junho, e falou a este blog sobre o avanço do ensino à distância no Brasil e no mundo. Neste breve depoimento em vídeo, ele explica se o desenvolvimento do e-Learning em uma empresa é trabalho para TI ou Recursos Humanos. Veja o que ele disse.

SulAmérica no Espaço Mulher do CONARH

A SulAmérica, uma das maiores empresas de seguro saúde do Brasil, estará no CONARH 2008 promovendo palestras no Espaço Mulher, uma área do congresso que vai focar temas e conteúdos para as mulheres. Além disso, a SulAmérica reserva uma surpresa para aqueles que visitarem seu estande. Veja no vídeo o depoimento a este blog do Vice-Presidente de Vendas e Marketing da empresa, Marcus Vinícius Martins, e saiba o que você vai encontrar no estande da SulAmérica no CONARH.

Adeus a Ruth Cardoso

Nota do Presidente da ABRH-Nacional, Ralph Arcanjo Chelotti:

Ruth CardosoA Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), lamenta profundamente o falecimento de Ruth Cardoso, notável intelectual brasileira, que se destacou por estudos em antropologia social, analisando movimentos como o feminismo e a imigração japonesa, entre muito outros temas. Com doutorado pela USP e pós-doutorado pela Universidade de Columbia, nos EUA , Ruth Cardoso era presidente da Comunitas e tinha profunda sensibilidade para questões humanas. No CONARH 2007, promovido pela ABRH-Nacional, ela apresentou a palestra “A ecologia do desenvolvimento humano”, debatendo aspectos sociais que continuam em pauta ainda hoje, como a diversidade humana. Em nome de todos os profissionais de gestão de pessoas no Brasil, a ABRH-Nacional presta suas homenagens a uma mulher incomum, que além de conhecimento e sabedoria, encontrou tempo para liderar as ações sociais do Governo Fernando Henrique enquanto ocupou o posto de Primeira Dama do Brasil.

Ralph Arcanjo Chelotti

Edição de junho da Revista Melhor

Gumae Carvalho, Editor da Melhor Gestão de Pessoas, a revista oficial da ABRH-Nacional, conta no vídeo abaixo as novidades da edição de junho e o que está por vir em julho. Confira. Você também pode fazer comentários sugerindo temas para a revista.

Zanini explica a gestão pela confiança

Confiança, o principal ativo intang�vel de uma empresa

Uma nova era em Gestão de Pessoas está nascendo, a era da confiança, do engajamento e da participação dos trabalhadores nos destinos das empresas por meio do reconhecimento de que as pessoas precisam ter autonomia no trabalho. É assim que o Professor da Fundação Dom Cabral, Marco Túlio Zanini, autor do livro “CONFIANÇA: O principal ativo intangível de uma empresa” (foto), defende a confiança como fator de transformação das empresas. No vídeo abaixo, Zanini antecipou o que vai falar no CONARH 2008, promovido pela ABRH-Nacional entre 19 e 22 de agosto.

Bartoli fala sobre cultura de valor

Jean Bartoli

A cultura empresarial que se fecha sobre si mesma não é uma cultura de valor, pois não consegue estabelecer pontes com o mundo que a cerca. A opinião é do Professor do IBMEC-SP, Jean Bartoli (foto), que deu uma entrevista a este blog falando sobre o tema de sua palestra no CONARH 2008: “O impacto da cultura de valor na estratégia”. No vídeo abaixo ele antecipa brevemente o que vai apresentar no maior congresso de Gestão de Pessoas da América Latina, promovido pela ABRH-Nacional entre 19 e 22 de agosto.

Congresso Internacional de e-Learning

Marc Rosenberg

O site e-Learning Brasil promove entre os dias 25 e 26 de junho, no WTC Hotel, em São Paulo, o VIII Congresso Internacional de e-Learning, com a presença de palestrantes de renome internacional como Marc Rosenberg (foto), consultor e um dos principais pensadores nas áreas de treinamento, aprendizagem organizacional, e-Learning, gestão do conhecimento e melhoria do desempenho.

Autor do livro “Além do e-Learning - Abordagens e tecnologias para a melhoria do conhecimento, do aprendizado e do desempenho orgnizacional”, Rosenberg acredita que nos próximos anos vamos testemunhar seis transformações fundamentais:

  1. O e-Learning será mais importante do que o e-Training

  2. O e-Learning vai se mover das universidades para o local de trabalho

  3. Ensino presencial e à distância integrarão cada vez mais os treinamentos das empresas

  4. O e-Learning vai focar mais em conhecimento

  5. Haverá diferentes tipos de e-Learning para diferentes níveis de expertise

  6. A tecnologia de e-Learning será uma questão secundária

Conheça aqui as idéias deste pensador a respeito da evolução do e-Learning e saiba aqui mais informações sobre o congresso. Marc Rosenberg dará entrevista coletiva à imprensa no próximo dia 25 de junho, entre 14h e 15h, no WTC Hotel, em São Paulo. Veja abaixo um vídeo onde ele explica como devem ser os projetos de aprendizagem e treinamento.

Gestão de pessoas no setor público

I FPAP

Mais de 1.000 profissionais do setor público brasileiro estiveram presentes no 1º FPAP - Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública (foto), promovido pela ABRH-Nacional em parceria com sua Seccional do Distrito Federal, ABRH-DF, entre 3 e 5 de junho no Centro de Convenções Ulysses Guimarães, em Brasília (DF).

Além de palestrantes internacionais como Theo Van Der Krogt, do comitê diretor da Rede de Administração Pública Européia, e nacionais como Ozires Silva, Sigmar Malvezzi, Muniz Sodré e Roberto DaMatta, o evento possibilitou a difusão de casos de sucesso em gestão de pessoas promovidos por empresas e órgãos públicos como Banco do Brasil, Banco Central do Brasil, CEF, Sabesp, Cemig, ECT, Governo do Distrito Federal, Governo do Estado de Minas Gerais, INSS, Ministério Público do Trabalho, Petrobras, Prefeitura de Joinville, Presidência da República e o Tribunal de Contas da União.

Participaram do encontro, que já se tornou referência em gestão de pessoas no setor público brasileiro, Duvanier Paiva Ferreira, Secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento; Bianor Cavalcanti, Diretor da Fundação Getúlio Vargas; Ceres Alves Prates, Secretária de Planejamento e Gestão do Distrito Federal e Maria do Rosário de Moraes, Presidente do Conselho Regional de Administração.

Para Ralph Arcanjo Chelotti, Presidente da ABRH-Nacional, o 1º FPAP insere o Brasil no rol daqueles países que, a exemplo da União Européia, buscam modelos de gestão pública nacionais: “É importante que profissionais de diversos setores da economia, tanto da área pública quanto privada, conheçam o que está sendo feito em termos de gestão de pessoas na administração pública, pois é com a troca de conhecimento e aprendizado que as práticas sociais se tornam mais eficientes e aprimoradas”, explica Chelotti.

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