Michel Levy (foto), Presidente da Microsoft Brasil, já confirmou presença no CONARH 2008, onde vai falar sobre tecnologias que permitem dinamizar a comunicação empresarial.
O tema de sua palestra é “O Blog do Presidente”, onde ele trata do blog que mantém na Microsoft Brasil e que o conecta a todos os empregados de modo rápido, prático e direto.
“O confucionismo diz que o homem superior é aquele que sabe. Acreditamos que a solução do Brasil é a educação” , diz William Ling (foto), presidente da Petropar e do Instituto Ling, que estará no CONARH 2008, onde falará sobre o tema “O empowerment, criando valor para pessoas e organizações” no formato de um talk show. Um dos filhos dos imigrantes Sheun Ming e Lydia Wong, Ling resolveu criar o Instituto Ling como uma espécie de retribuição para a sociedade das oportunidades que encontrou no Brasil. O instituto ajuda na educação de crianças de primeiro e segundo graus e apoia alunos de mestrado em diversas áreas.
Professor da Fundação Dom Cabral, Anderson de Souza Sant’Anna (foto) é mais um palestrante que confirma sua participação no CONARH 2008. Ele vai falar sobre um tema muito atual: “Quando o trabalho promove a qualidade de vida”, debatendo um tema que ele pesquisa há muitos anos. Pós-doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Teoria Psicanalítica, da Universidade Federal do Rio de Janeiro e professor da Fundação Dom Cabral e do Programa de Pós-graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Sant’Anna tem como interesses de pesquisa e ensino as áreas de Comportamento Organizacional, Comportamento Humano nas Organizações e Gestão de Pessoas, atuando, principalmente, nos temas: Gestão de Carreiras e Competências, Qualidade de Vida no Trabalho e Estresse Ocupacional.
Daniel Denison (foto), Professor do International Institute for Management Development (IMD), baseado na Suiça, estará no CONARH 2008, em agosto, para falar sobre “Cultura de alta performance, o eterno desafio da gestão”. Professor de gestão e organização no IMD, Denison dá aulas sobre performances vencedoras nas organizações. Pesquisa, leciona e dá consultoria sobre cultura organizacional e liderança e o seu impacto na performance e eficácia das organizações.
Hugo Marques Rosa (foto), Presidente da Método Engenharia, estará no CONARH 2008 e vai falar sobre “O que não fazer para sua estratégia falhar”. Marques Rosa acredita que a gestão de RH deve ser feita por todas as lideranças e, principalmente, que as pessoas são personagens de suas próprias histórias. “Tenho visto, cada vez mais, o RH sintonizado com os negócios da empresa. Hoje, em busca da competitividade, da realidade de custo, a tendência é um RH muito mais focado na estratégia da empresa, no negócio. Isso não se aplica apenas ao RH, mas a todas as áreas”, assinala Rosa.
Linda Gosselin, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Cirque Du Soleil (foto), confirmou sua presença no CONARH 2008. Ela vai falar sobre “A arte da gestão de pessoas: reinventar, inovar e revolucionar”. Com atuação em gestão de pessoas há mais de 20 anos, Linda dirige a área de RH do mais cultuado circo do planeta desde 2005. Com uma trajetória profissional peculiar, ela iniciou carreira atuando em ações sociais, seguiu para o setor de alimentação e, mais tarde, atuou em empresas do setor da aeronáutica e da alta tecnologia, principalmente empresas que apresentavam forte crescimento. Após todas estas experiências diversificadas, ela decidiu ingressar no meio financeiro antes de realizar o sonho de trabalhar no Cirque Du Soleil.
Linda acredita que a área de Recursos Humanos tem um papel fundamental nas mudanças estratégicas que as empresas precisam fazer para sobreviver, e isso se dá porque é nas pessoas que as empresas se apoiam para promover as mudanças. Ela sempre defendeu a construção de ambientes organizacionais que despertem as pessoas para o sucesso.
O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2008, promovido pela ABRH-Nacional, permite avaliar as ações de gestão de pessoas que mais preocupam as empresas hoje em dia. Veja neste vídeo com Eduardo Najjar (foto), Coordenador do Júri da Modalidade Gestão de Pessoas, quais tendências a premiação está mostrando.
Lucélia Gonçalves (foto), Gerente de Eventos da ABRH-Nacional, comenta neste vídeo os números do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2008, que superaram amplamente os do ano passado e prometem uma premiação ainda melhor em 2009.
Para os presidentes de empresas, RH tem que ser estratégico.
Esta pesquisa foi apresentada a presidentes de empresas que participaram do Fórum de Presidentes, promovido pela ABRH-AM, e que foram convidados a expor suas expectativas no que diz respeito à área de RH. A maioria assinalou que gostaria que a área tivesse papel decisivo na formulação da estratégia da empresa. Veja abaixo um vídeo sobre o evento e a opinião de alguns dos participantes sobre o encontro.
A consultora Rosa Alba Bernhoeft debateu com os presidentes
os impactos da globalização na gestão de pessoas.
No entanto, este público super-qualificado, quando questionado sobre o papel de RH nas organizações onde atua, aponta, majoritariamente, que a área está excluída do desenvolvimento das decisões estratégicas, assumindo uma postura mais implementadora. Do total de entrevistados, 39% afirmaram que participam do planejamento, mas os 61% restantes vêem o RH como uma área de suporte.
Da mesma forma, quando perguntados sobre quais áreas consideram estratégicas nas empresas onde atuam, os gestores de pessoas não vêem sua área como majoritariamente estratégica, com apenas 20% das indicações.
