“Brigar e lutar são direitos do Homem. Amar e promover a paz, são deveres”, a afirmação é de Tony Ramos, ator da TV Globo, durante palestra promovida no CONARH 2008.
Ele afirma que as relações humanas, na família, na sociedade e no trabalho, são complexas e que, por isso mesmo, exigem uma orientação para um bem maior que são o amor e a paz. Veja um trecho da palestra dele no vídeo acima.
Silvio de Abreu, autor de telenovelas da TV Globo, esteve no CONARH 2008 falando da importância da profissionalização, mostrando como eram as relações de trabalho na televisão brasileira há 30 anos, quando atores e autores lutavam cotidianamente para receber salários atrasados.
Veja um trecho do depoimento dele no vídeo acima.
Willian Bonner, Editor do Jornal Nacional, foi ao CONARH 2008 e contou um exemplo de motivação, engajamento e valor do pessoal da TV Globo, quando da cobertura da queda de um avião de passageiros em São Paulo.
Ele assinalou o empenho da equipe técnica da televisão, que montou em tempo recorde um estúdio com tudo o necessário para que a equipe de conteúdo pudesse fazer seu trabalho a tempo do Jornal Nacional.
Veja no vídeo acima esse depoimento.
Heloísa Machado, Diretora de RH da TV Globo, esteve no CONARH 2008 acompanhada de Silvio de Abreu, Willian Bonner e Tony Ramos, para falar de “Talentos de Valor”.
Ela assinalou que, no Brasil, para boa parte da população, a tv aberta é a única fonte de entretenimento, o que amplia a responsabilidade social da empresa.
Segundo ela, a Globo tem como um de seus mais importantes valores a cultura brasileira e atua com o objetivo de difundir essa cultura no Brasil e no mundo.
Veja um trecho da palestra de Heloísa no vídeo acima.
O “empowerment”, ou seja, a autonomia para que o funcionário execute seu trabalho da forma que achar mais conveniente, seguindo diretrizes básicas de ação, tem profunda vinculação com a cultura organizacional da empresa.
Segundo William Ling, Presidente da Petropar, que esteve no CONARH 2008 para tratar do tema, a autonomia está fundamentada na confiança e uma não existe sem a outra. No vídeo acima veja um trecho da palestra de Ling, feita no formato de entrevista com Eugênio Mussak.
Na escala de prioridades das empresas em processos de fusão e aquisição, estão em primeiro lugar as auditorias financeira e de tecnologia, primordialmente. Depois, vêm auditorias de talentos e, mais abaixo, auditorias de cultura organizacional. Para Vicente Gomes, do Hay Group, que esteve no CONARH 2008 apresentando a palestra “Ligações perigosas: como o capital humano captura valor em fusões e aquisições”, as razões para a pouca preocupação com auditorias de cultura se deve à dificuldade de explicar o que é cultura organizacional para os escalões operacionais das empresas. Veja no vídeo acima um trecho da palestra de Gomes.
O Brasil não perdeu uma década, perdeu uma geração. A afirmação é de Ricardo Amorim, economista e Diretor Executivo para Mercados Emergentes do WestLB Bank. Falando a cerca de 3.000 congressistas do CONARH, que teve sua abertura oficial hoje, ele assinalou que se o Brasil tivesse crescido como a China desde os anos 80, seria hoje a segunda maior economia do mundo.
A boa notícia, ele acredita, é que o país vai crescer de modo sustentável pelos próximos 20 ou 30 anos, o que abre inúmeras possibilidades para a área de gestão de pessoas. Veja parte da palestra de Amorim no vídeo acima.
O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, chegou ao final com números recordes. Cresceram todos os indicadores, de palestrantes a empresas expositoras, de visitantes a congressistas.
Nos quatro dias do evento, que começou no dia 19/08, passaram pelo Expocenter Transamérica 19.084 pessoas, um número 20% maior do que o verificado no ano passado. Ao todo, o congresso reuniu participantes de mais de 700 empresas e instituições, sendo algumas delas do exterior como a petrolífera angolana Sonangol, o Banco de Moçambique e até representantes do Ministério da Informação e Comunicação de Cuba.
Ralph Arcanjo Chelotti, Presidente da ABRH-Nacional, assinala que a vitalidade do CONARH revela a importância crescente do tema gestão de pessoas no dia-a-dia das empresas, que buscam respostas para questões importantes como qualificação de pessoas, gestão de talentos, engajamento de pessoas, formação de lideranças e usos das novas tecnologias, entre muitas outras.
Conheça no vídeo acima alguns dos voluntários da ABRH-Nacional e suas Seccionais que fizeram mais este CONARH acontecer.
Paulo Roberto Pereira Machado, gestor de pessoas da Companhia Rio Grandense de Saneamento (CORSAN), veio ao CONARH 2008 em busca de valor profissional. Segundo ele, a palestra de Eugênio Mussak foi um grande destaque do evento. Veja no vídeo acima o depoimento de Machado.
“Empresas admiradas atraem talentos e fidelizam clientes”. Esta é a visão de Gilberto Tomazoni, Presidente da Sadia, que esteve no CONARH 2008 para proferir a palestra “Transformando para melhor: as novas fronteiras da excelência”.
Ele assinalou que nos últimos cinco anos a Sadia dobrou de tamanho e não fez isso repetindo velhas práticas. Com bom humor, ele lembrou que o Brasil elege um presidente a cada quatro anos, mas a Sadia participa de uma eleição diária, que é a opção de compra do consumidor.
Veja um trecho da palestra de Tomazoni no vídeo acima.
