China, Brasil, Índia e México estão entre as economias emergentes com mais crescimento. Somados à Coréia do Sul e outros países, essas nações irão representar 60% de toda a economia do mundo em alguns anos. Isso traz impactos consideráveis para a gestão de talentos, uma vez que serão necessárias cada vez mais pessoas para as … Continuar lendo »
Posted in agosto 2008 …
O papel da liderança
David Cooperrider, Professor da Case Western Reserve University, foi ao CONARH 2008 falar sobre “Pessoas e organizações construindo um futuro comum”. No vídeo acima ele começa falando de uma conversa que teve com o guro da inovação, Peter Drucker, que escreveu sobre motivação, inovação e seres humanos no ambiente de trabalho. “Perguntei a Drucker qual … Continuar lendo »
Talentos e cultura de valor
Vicky Bloch, da Vicky Bloch & Associados, e Wagner Brunini, Diretor de Recursos Humanos da Basf, apresentaram no CONARH 2008 os resultados das pesquisas promovidas no Fórum dos Presidentes e no Fórum dos Dirigentes de RH da América Latina, com questões relacionadas a gestão de talentos e cultura de valor. Este ano, a apresentação comparou, … Continuar lendo »
Fonte de atualização para o setor público
Suzete Arend de Paula Xavier, Coordenadora de Projetos do Instituto Municipal de Administração Pública (IMAP), uma autarquia da Prefeitura de Curitiba, esteve no CONARH 2008 visando atualizar seus conhecimentos. Segundo ela, o CONARH possibilita que os profissionais do setor público se mantenham atualizados, o que é de fundamental importância para as atividades de autarquias como … Continuar lendo »
CONARH é importante para inovação
João Luiz D’Otaviano, Gerente Executivo de RH do Laboratório Neo Química, de Goiás, participou do CONARH 2008 e destacou duas palestras: a de Eugênio Mussak, pois insere a questão dos talentos no âmbito corporativo; e a de Gilberto Tomazoni, presidente da Sadia, que fez um depoimento sobre sua trajetória pessoal na empresa. D’Otaviano assinalou que … Continuar lendo »
Os eixos do RH
Tomas Carmona, Gerente de Cidadania Empresarial do Serasa, esteve no CONARH 2008 falando sobre “Valores sustentáveis: o papel do RH na criação da cultura organizacional”. Segundo ele, cultura organizacional e liderança são os eixos ao redor dos quais a organização se articula, revelando, assim, a enorme importância do RH na construção desses eixos. Veja no … Continuar lendo »
RH até 2015 na visão do BCG
Pesquisa mundial do Boston Consulting Group (BCG), em relação a práticas de RH para o futuro, que envolveu mais de 1.600 executivos em 20 países, mostra que os profissionais de Gestão de Pessoas estarão cada vez mais preocupados com gestão de talentos: como atrair e reter profissionais talentosos. Além disso, há uma preocupação crescente com … Continuar lendo »
O que é qualidade de vida no trabalho?
Campanhas anti-estresse, de alimentação saudável ou anti-tabagistas, embora recomendáveis, não atacam, de fato, o problema da qualidade de vida no trabalho. Segundo Anderson Sant’Anna, Professor da Fundação Dom Cabral, que esteve no CONARH 2008, nos questionamos pouco sobre o impacto das novas tecnologias no que diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Ele falou … Continuar lendo »
RH tem que falar a língua dos negócios
“Nos últimos anos a área de RH foi chamada a falar uma língua mais parecida com a língua dos negócios”, afirmou Vanderlei Schiller, Diretor Vice-Presidente de RH da ArcelorMittal, que foi ao CONARH 2008 falar sobre “Reposicionamento de RH e suas práticas de sustentabilidade”. Segundo ele, a função de RH faz muito mais sentido quando … Continuar lendo »
A inovação é quantificável
É através do choque de idéias que nasce a inovação. Essa é a visão de Robert Rosenfeld, da Idea Connection, que esteve no CONARH 2008 falando sobre “Inovando para o futuro em um mundo de curto prazo”. Segundo ele, há uma diferença entre criatividade e inovação. Enquanto criatividade é gerar novas idéias, a inovação resulta … Continuar lendo »
