Arquivo para setembro \26\UTC 2008

Prepare-se para o Prêmio Ser Humano

Uma das mais reconhecidas premiações de ações em gestão de pessoas no Brasil, o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2009, organizado pela ABRH-Nacional, abre suas inscrições em 01 de outubro e terá seu ponto alto na solenidade de divulgação dos vencedores, prevista para 03 de junho de 2009. Não perca o prazo.

Serão aceitos trabalhos nas modalidades Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social, nas categorias Empresa, Acadêmica e Profissional de RH.

Ao longo dos anos, o Prêmio Ser Humano tornou-se uma fonte motivadora de inovação em gestão de pessoas, pois não só difunde boas práticas, como estimula os profssionais do setor a divulgarem suas ações de sucesso. Você já preparou seu caso para concorrer ao prêmio?

Mais informações clique aqui. No vídeo acima, você vê um breve documentário sobre como foi o Prêmio Ser Humano 2008.

Tendências em gestão de pessoas

Com o apoio da ABRH-SP, o Great Place to Work Institute promove no próximo dia 07 de outubro, no Hotel Unique, em São Paulo, um encontro de dirigentes do segmento de pessoas das empresas consideradas as melhores para se trabalhar com o objetivo de debater o tema “Tendências Mundiais em Gestão de Pessoas”. Participam do encontro José Tolovi Jr., Presidente do The Great Place to Work, que vai fazer uma análise das práticas de gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar; Carmen Raygada, Diretora de RH da John Deere Brasil, que fala sobre a relação entre um bom ambiente de trabalho e um bom atendimento a clientes; Gabriela Tierno, Diretora de RH da AstraZeneca, que fala sobre investimentos em bem-estar dentro e fora da empresa; Lilian Guimarães, Diretora de RH do Grupo Santander, que fala sobre gestão de conflitos em processos de mudança; e Jöerg Staff, Vice-Presidente de RH da SAP Alemanha, que vai falar sobre práticas e desenvolvimento de talentos.

Além destes palestrantes, o evento promove um painel de debates sobre tendências em gestão de pessoas, que contará com a participação de Luiz Edmundo Rosa (foto), Diretor Geral do CONARH; Luiz Eduardo Rubião, Presidente da Chemtech; e Jöerg Staff, da SAP Alemanha. Saiba mais sobre este encontro aqui.

A força da ABRH-Nacional

A Diretoria Executiva da ABRH-Nacional se reuniu em São Paulo para avaliar o CONARH 2008 e debater uma série de outras temas como a criação de novas Seccionais, o andamento dos projetos de tecnologia e a participação da instituição em eventos internacionais como o VI Fórum das Américas de Relações de Trabalho.

Segundo Cleisson Barbosa (foto), Vice-Presidente da ABRH-Nacional, os resultados do CONARH 2008 apontam para o fato de que o congresso já é o segundo mais importante do mundo em termos de participação, perdendo apenas para um evento similar realizado nos Estados Unidos. “Esta avaliação é da World Federation of Personnel Management Associations- WFPMA – e mostra que estamos no caminho certo”, comenta Barbosa.

Carlos Pessoa, Vice-Presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ABRH-Nacional, registrou sua presença no Fórum das Américas, assinalando que os países da América Latina têm as mesmas preocupações no que diz respeito a relações de trabalho como o crescimento da informalidade, o avanço das cooperativas de trabalho e de processos de terceirização com precarização da mão-de-obra, o que aponta para a necessidade de uma melhor regulamentação da atividade.

Celeida Gadelha, Vice-Presidente de Integração da Região Nordeste, anunciou que a criação de uma Seccional no Piauí está praticamente concluída, o que elevará o número de Seccionais vinculadas institucionalmente à ABRH-Nacional para 23, mas assinalou também a criação de várias Regionais como as de Caruaru, Cabedelo e Petrolina, em Pernambuco; e as de Luís Eduardo e Ilhéus,na Bahia, evidenciando a expansão da representatividade da associação em seus Estados.

RH no futuro

O Centro de Estudos Avançados de Profissionais de RH – CEAP-RH – promove um encontro nesta quarta-feira (24/09), no Hotel Renassaince, em São Paulo, para debater o futuro da área de Recursos Humanos e marcar os 50 anos da instituição. Para debater o tema, o CEAP-RH convidou Élcio de Lucca, Vice-Presidente do Conselho de Administração do Serasa; José Augusto Minarelli, Presidente da Lens & Minarelli; Renata Moura, Diretora de RH do Carrefour e Wagner Brunini (foto), Diretor de RH para a América do Sul da BASF e VP da ABRH-SP. Saiba mais sobre este encontro aqui.

Não perca o prazo

Termina nesta sexta-feira, dia 19/09, o prazo para inscrições de trabalhos no Prêmio Ser Humano João Pereira dos Santos Filho, promovido pela ABRH-ES. O prêmio tem por objetivo estimular a pesquisa e o pensamento criador de modo a identificar e valorizar, anualmente, talentos que apresentem contribuições. A premiação é destinada ao participante, brasileiro ou estrangeiro, de língua portuguesa, efetivamente atuante no Estado do Espírito Santo, em duas categorias: acadêmica e profissional, que apresente o melhor trabalho de caráter técnico ou científico, versando sobre qualquer área ou aspecto relativo à gestão ou desenvolvimento de pessoas. O Prêmio visa reconhecer, num mesmo momento, a contribuição de pessoas físicas, por meio de trabalho de pesquisa e/ou técnico-científico e de pessoas jurídicas, por meio de casos reais. Saiba mais sobre o prêmio aqui.

Cargos e salários

A ABRH-SE promove nos dias 23 e 24 de setembro o Curso de Cargos e Salários, que acontece no auditório do Instituto Tecnológico de Pesquisas de Sergipe (ITPS), situado na Rua Campo de Brito, 371, em Aracaju (SE). O objetivo do curso é demonstrar aos participantes as etapas envolvidas na implantação de planos e cargos de salários, com capacitação no domínio e utilização das ferramentas, além de sensibilização acerca da importância da gestão de cargos e salários como diferencial competitivo. O curso terá como facilitador Djalma Marques (foto), consultor organizacional e membro do Conselho Deliberativo da ABRH-PE. Saiba mais sobre o curso aqui.

Começa o CIAED

Começa nesta quarta-feira, dia 17/09, o 14° Congresso Internacional ABED de Ensino à Distância (CIAED), promovido pela Associação Brasileira de Ensino à Distância (ABED). Segundo a entidade, é urgente que os profissionais de EAD no Brasil iniciem estudos do impacto da aprendizagem nas suas instituições, tanto para aperfeiçoar progressivamente seu trabalho e o de seus colegas, quanto para criar “inputs críticos” (benchmarks) que servem de marcadores de qualidade para identificar as causas que levam a resultados diferentes. Saiba mais sobre este evento aqui.

ABRH-AL quer desmistificar a gestão de pessoas

Com a proposta de desmistificar a gestão de pessoas debatendo os mitos e os arquétipos, a ABRH-AL promove o Congresso Alagoano de Gestão de Pessoas entre 25 e 26 de setembro, no Centro de Convenções de Maceió. O evento vai contar com palestra de Eugênio Mussak, que vai tratar do tema “Mitos e Arquétipos da Gestão de Pessoas”.

Além dele, participam do congresso:

  • Grupo Santa Gente, que faz a palestra “A grande competência do RH”;

  • Antônio Amorim, que fala sobre “Construindo pontes: os 10 passos do mito (emprego) para um mundo real (trabalho)”;

  • Maria Inês Felippe, que fala sobre “O inconsciente coletivo na gestão de pessoas”;

  • Robson Santarém (foto), que trata do tema: “Tornar-se líder: a força dos arquétipos”;

  • Ricardo Carvalho, que discute: “Gestão estratégica de pessoas: um mito?”;

  • Ricardo Tadeu, que faz a palestra: “Superar-me: medo ou lenda?”.

O congresso terá, ainda, um painel sobre Gestão Pública, com a apresentação de três casos de sucesso apresentados por:

  • Ada Maria Costa, do Tribunal de Contas da União;

  • Glória Rocha, da Secretaria Municipal de Educação; e

  • Keila Adiere, da Uncisal

Saiba mais sobre este evento aqui.

Veja mais palestrantes do 19º CONCARH

Maria Odete Rabaglio, que fala sobre “Gestão por Competência e a Competência da Gestão”;

  • Roberto Caruso, que fala sobre “O Bom Humor Contagia”;

  • Robson Santarém, que fala sobre “Minha Carreira: Uma Estrada a ser Percorrida”;

  • Marilda Gonçalves de Abreu, da Presidência da República, que fala sobre “A mobilização de atores da Gestão de Pessoas: uma ação co-responsável”;

  • Carlos Alberto Pereira de Castro, que fala sobre “Relações de Trabalho: O que está Acontecendo?”;

  • Gustavo Boog (foto), que fala sobre “Que Conversa é Essa?”;

  • Cleuza Cubas R.B. Ferreira, que fala sobre “Qualidade de Vida”;

  • Álvaro Dias Júnior, que fala sobre “Tornando as Pessoas Felizes: Projeto Quero-Quero Landis+Gyr”;

  • Marcos Cavalcanti, que discute “A Magia do Conhecimento: Antes de Gerir, Tem que Deixar Vir”;

  • Tom Coelho, que trata do tema: “Líderes em Toda Parte”;

  • Norton Paim Moreira, que fala sobre: “De Olho na Produtividade: Equilíbrio entre Pessoas e Tecnologia”;

  • César Luiz Salazar Saut, que fala sobre “Agregando Valor à Gestão de Pessoas”;

  • Rosana Gonçalves, que discute o “Código de Ética Como Balizador dos Valores Organizacionais”;

  • Maria Cristina Carvalho, falando sobre “Sustentabilidade: O que o Profissional de RH tem a ver com isso?”;

  • Denize Athayde Dutra da Costa, que trata do tema: “Desafio do Gestor Público: Equilíbrio entre Gerações”;

  • Wanderley Guimarães Junior (Wandeko), que fala sobre “Da “Euquipe” à Equipe”;

  • Valmir Deschamps, fala sobre “Remuneração: Quanto (e como) vai para o bolso?”;

  • Eduardo Carmelo, que trata de “A Busca do Equilíbrio”.

Saiba mais sobre este evento aqui.

ABRH-SC promove o 19º CONCARH

Promovido pela ABRH-SC, o 19º CONCARH acontece entre 17 e 19 de setembro em São José (SC) e tem como co-promotora a regional de Florianópolis. A organização do evento conta com o esforço conjunto de líderes empresariais, executivos de Recursos Humanos, consultores e educadores que têm como objetivo dar um conteúdo abrangente ao evento.

Alguns palestrantes do CONARH 2008 estarão também no CONCARH, como Eugenio Mussak (foto), que vai debater o tema “RH NA CORDA BAMBA”. Segundo Mussak, “com o equilíbrio entre experiências passadas e cenários futuros, o RH precisa, neste momento, sair do contexto de área vigilante e assistencial. Cada vez mais é necessário assumir a identidade de uma célula inteligente, que contribua para que pessoas e organizações se preparem para o futuro. O caminho para um RH verdadeiramente estratégico não significa, necessariamente, sair da base para a diretoria, mas ocupar-se de todo o trajeto. Até mesmo porque participar da cúpula sem conhecer a base ainda é não participar”.Saiba mais sobre este congresso aqui.

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