A Lei de Cotas de Portadores de Deficiência completou 17 anos em 2008, mas ainda não está sendo cumprida pela maioria das empresas, que enfrentam várias dificuldades para atingir o número de contratações especificado.

O que começa a ficar evidente é que a contratação de deficientes não passa por um simples processo de recrutamento e seleção e vai exigir das empresas um verdadeiro plano de ação social.

Veja a opinião do Ministério do Trabalho, de empresas e de Jorgete Lemos (foto), Vice-Presidente de Sustentabilidade da ABRH-Nacional, clicando aqui.