A utilização de nomenclaturas diversas para funções iguais é um dos truques utilizados pelas empresas para perpetuar a diferença de pagamento entre homens e mulheres. Esse é um dos apontamentos feitos pela conferência virtual promovida pela ABRH-Nacional com os presidentes de Seccionais da Associação Brasileira de Recursos Humanos, onde foi feita uma avaliação da situação da mulher no mercado de trabalho.

Segundo Maria Sampaio, Presidente da ABRH-BA, as práticas discriminatórias contra as mulheres podem ser facilmente percebidas quando se analisam as estruturas salariais das empresas:

“Uma análise até mesmo superficial sobre cargos e salários vai permitir avaliar se a empresa pratica algum tipo de discriminação. Mas talvez a hora da verdade esteja mesmo no momento em que a empresa distribui lucros: nesta hora, os casos de discriminação se tornam ainda mais evidentes”, explica Sampaio.