O Brasil convive com um dos piores índices de qualificação de empregados do mundo, o que leva muitas empresas a assumirem investimentos em educação executiva para formar e preparar melhor seus profissionais.
Para Luiz Edmundo Rosa (foto), diretor de conhecimento de educação da ABRH-Nacional, mais do que pensar modelos de educação tradicionais, onde os empregados voltam às salas de aula, as novas tecnologias de educação permitem modelos educacionais articulados em rede onde, em muitos casos, o processo de formação e qualificação pode se dar no próprio ambiente de trabalho:
“As empresas buscam soluções para questões estratégicas e operacionais que passam, necessariamente, por uma melhor qualificação e educação do capital humano. Exemplos nesse sentido não nos faltam, como o Estaleiro Atlântico Sul, por exemplo, o maior da América Latina, situado em Pernambuco, que está investindo na capacitação do pessoal local ao invés de buscar profissionais em outras regiões do país”, assinala.
Para o diretor de relações institucionais de órgãos representativos sindicais da ABRH-Nacional, Joaquim Lauria (foto), existe uma tendência mundial de aumento de acordos coletivos em mesas de negociação, o que reduz o número de greves. No entanto, ele adverte que esse aumento pode ser revertido se o Governo Federal continuar a impor regras via medidas provisórias sem ouvir todos os lados envolvidos nas relações de trabalho:
Como novo diretor de gestão de desenvolvimento de novos serviços e produtos da ABRH-Nacional, o presidente da Elancers assinala que os principais objetivos de sua área entre 2010 e 2012 estão diretamente ligados à criação de novos produtos e serviços que atendam as necessidades dos profissionais de Recursos Humanos e que possam ser oferecidos diretamente pela ABRH-Nacional e suas 23 Seccionais pelo país:
Com o intuito de promover as relações de trabalho de forma positiva e construtiva, a ABRH-Nacional passa a contar com uma diretoria de relações institucionais de órgãos representativos institucionais, comandada por José Antônio Fares (foto), diretor superintendente do SESI-PR.
A mudança de emprego com sucesso pode ser facilitada se as pessoas começarem a valorizar mais a vida associativa, assinala Leyla Nascimento (foto).
Como saber se é realmente o momento certo para mudar de emprego? Para a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, trocar de emprego é algo que envolve riscos, mas há vários sinais que nos mostram quando chegou a hora:
Agora você pode tirar suas dúvidas sobre as áreas de gestão de pessoas e recursos humanos, ou até mesmo sobre a 
A partir do mês de fevereiro, o horário de funcionamento da ABRH-Nacional às sextas-feiras passará a ser das 8h às 17h. Nos outros dias, o horário permanecerá o mesmo, das 9h às 18h.
O acordo foi firmado entre a Seccional do Rio Grande do Sul e a Secretaria da Justiça e da Segurança no último dia 20 de janeiro. A partir de agora os servidores públicos da secretaria e órgão ligados a ela poderão usufruir de alguns dos benefícios que a entidade oferece a seus associados, como descontos em cursos, seminários e congressos, gratuidade na inscrição para os Prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania e taxa especial no Programa de Estágios.
“O Essencial é Visível aos Olhos – Transformando ideias em ações” é o tema do 36º Congresso Estadual de Recursos Humanos do Rio de Janeiro, que acontece nos dias 8 e 10 de junho com a Expo RH-RIO 2010, feira de produtos e serviço que acontece paralelamente ao congresso.
