O Brasil convive com um dos piores índices de qualificação de empregados do mundo, o que leva muitas empresas a assumirem investimentos em educação executiva para formar e preparar melhor seus profissionais.

Para Luiz Edmundo Rosa (foto), diretor de conhecimento de educação da ABRH-Nacional, mais do que pensar modelos de educação tradicionais, onde os empregados voltam às salas de aula, as novas tecnologias de educação permitem modelos educacionais articulados em rede onde, em muitos casos, o processo de formação e qualificação pode se dar no próprio ambiente de trabalho:

“As empresas buscam soluções para questões estratégicas e operacionais que passam, necessariamente, por uma melhor qualificação e educação do capital humano. Exemplos nesse sentido não nos faltam, como o Estaleiro Atlântico Sul, por exemplo, o maior da América Latina, situado em Pernambuco, que está investindo na capacitação do pessoal local ao invés de buscar profissionais em outras regiões do país”, assinala.