Um dos principais palestrantes do Congresso Mundial de RH é Don Tapscot, professor da Escola de Gestão John L. Rotman, e um dos principais pensadores sobre as mudanças promovidas pela Internet no mundo organizacional. Ele prevê que, mesmo com a recessão econômica no mundo, as empresas vão enfrentar uma guerra pela conquista de talentos com a aposentadoria em massa dos profissionais nascidos no pós-guerra, o que insere a geração Y (que ele chama de geração NET) definitivamente no cenário corporativo. Entre muitos conselhos significativos, Tapscot alerta:

1. “Repense o recrutamento: comece relacionamentos. Não desperdice o dinheiro da empresa pagando anúncios em jornais e revistas em busca de talentos: use as redes sociais para influenciar os jovens sobre a relevância da sua empresa”.

2. “Repense o treinamento: invista em processos de aprendizado duradouros. Ao invés de investir em programas de treinamento separados do trabalho, procure aprimorar o aprendizado que surge no interior mesmo dos processos de trabalho”.

3. “Repense a gestão: novas plataformas colaborativas possibilitam um novo modo de trabalhar, com dramático aumento de performance”.

Veja no vídeo abaixo uma entrevista de 26 minutos com Don Tapscot justamente sobre o tema que ele vai debater no Congresso Mundial de RH, realizada pela TVO, em inglês.