Em painel promovido na Câmara Americana de Comércio, a Amcham, em São Paulo, Leyla Nascimento (foto), presidente da ABRH-Nacional, assinalou que, neste ano, um dos maiores desafios das áreas de Recursos Humanos das empresas que atuam no Brasil será promover a retenção dos talentos. Passadas as turbulências – mas ainda sob forte pressão para redução de custos – e diante da expectativa de retomada do crescimento econômico nacional, a disputa pelos melhores profissionais tende a se intensificar. Veja a íntegra da matéria aqui.
O artigo é muito feliz ao comentar que o relacionamento entre lider e liderados é um dos motivos de desligamento nas empresas. Os colaboradores querem se sentir valorizados e ter ambiente saudável de trabalho.
1- Em primeiro lugar o capital humano é visto como custo. Esta visão tem que ser mudada urgente. 2 – As empresas estão muito mais preocupadas com o ambiente externo, e deixam de focar a área de RH, na sua estratégia. 3 o que acontece no Brasil é o seguinte: se a empresa tem um diretor Nacional, as atitudes tornam-se mais fáceis de aceitar, porque o país matém uma cultura de respeito, de valores. Já um diretor Americano trás uma cultura de poder, isso faz diferença para dentro da organização. 4 – As empresa não são comunidade, também não sustentam as pessoas, mas são as pessoas que sustentam as empresas, principalmente os consumidores final e consumidores internos da empresa. 5 Não da para falar sobre conflito nos dia de hoje, nós deveriam estar muito mais preocupado em manter os empregos de todos que estão trabalhando, não é época de usar esta frase (conflito).