Por Raissa Coppola

Todo mundo já percebeu que as mulheres deixaram de ser o ‘sexo frágil’ há muitos anos. Hoje, com seu perfil de líder, habilidade para controlar situações tensas e executar diversas tarefas ao mesmo tempo, as organizações concluem que as mulheres podem e devem chefiar grandes equipes. De acordo com estudo do Instituto Great Place to Work, as 100 melhores empresas para se trabalhar, juntas, concentram mais de 403 mil funcionários. Desses, quase 175 mil são mulheres e mais de 55 mil delas ocupam postos estratégicos.

O estudo aponta um crescimento também na ocupação feminina de posições importantes. Em 1997, apenas 11% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres; em 2010, cinco mulheres estavam na presidência das 100 melhores empresas para se trabalhar. Em entrevista ao Portal Empregos.com.br, Tatiane Tiemi Shirazawa, gerente de relacionamento do Instituto Great Place to Work, afirma que a capacidade de delegar, o bom relacionamento interpessoal e o talento para gerenciar equipes explicam o sucesso das mulheres em cargos de chefia. “Acreditamos que as empresas buscam incorporar no modelo de gestão as características femininas”, revela.

O cenário é positivo. Porém, o sexo feminino ainda recebe muito menos do que um homem que executa a mesma função. A mesma pesquisa ainda aponta que as mulheres levam mais tempo para conseguir ascensão profissional e melhores salários, mesmo se dedicando mais aos estudos e às atualizações profissionais.

Crise econômica ajudou a mostrar importância das mulheres

Segundo Tatiane, durante a última crise econômica mundial, o mundo pôde compreender a importância das características presentes no perfil feminino de gestão. Desde então, de acordo com a executiva, foi registrado um significativo aumento da presença das mulheres tanto em cargos de chefia, quanto nas presidências.

Tatiane acredita também que a valorização do perfil feminino demonstra evolução em um curto espaço de tempo. “No passado, as mulheres selecionadas para cargos de liderança, dadas as enormes dificuldades para ocupar espaço, deixavam de lado as características femininas, pois precisavam apresentar um comportamento idêntico ao dos pares masculinos”, diz. Agora, o mercado cada vez mais abre espaço para que as mulheres liderem equipes, sem perder a sensibilidade que as diferencia na vida pessoal e profissional.