Por Taynã Almeida

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) do ano de 2000, 25 milhões de brasileiros – 14,5 % da população –  têm algum tipo de deficiência. São pessoas que enfrentam dificuldades para utilizar os transportes públicos, ter acesso a hospitais, escolas e prédios, sem contar com os problemas que encontram na hora de arranjar um emprego.

Apesar da legislação assegurar os direitos iguais de todos os cidadãos poucas pessoas e empresas estão preparadas para promover a inclusão social. Segundo matéria publicada recentemente no jornal Folha de S. Paulo, os bancos, por exemplo, têm se destacado na contratação de pessoas com deficiência, mas nem todos atingem o número determinado pela Lei das Cotas, aprovada em 1991.

A legislação determina que pelo menos 5% dos funcionários de empresas com mais de mil empregados sejam portadores de necessidades especiais. Porém, para preencher esse quadro, não adianta apenas contratar. É necessário criar programas especiais e investir na capacitação e infraestrutura. Pessoas com deficiência auditiva, física, mental ou visual devem ser preparadas e orientadas para a função. Elas podem ser avaliadas por meio de provas ou entrevistas.

Antes de receber os profissionais portadores de necessidades especiais, é importante preparar o ambiente de trabalho da seguinte forma: palestras e workshops, análise dos cargos disponíveis, avaliação da acessibilidade e reuniões periódicas com o RH para acompanhar a evolução dos deficientes no ambiente de trabalho, gerenciamento de crises e aconselhamento. Essas informações certamente auxiliam as empresas para o bom desenvolvimento da inclusão social em suas linhas de negócio.