Para os presidentes de empresas, RH tem que ser estratégico.
Esta pesquisa foi apresentada a presidentes de empresas que participaram do Fórum de Presidentes, promovido pela ABRH-AM, e que foram convidados a expor suas expectativas no que diz respeito à área de RH. A maioria assinalou que gostaria que a área tivesse papel decisivo na formulação da estratégia da empresa. Veja abaixo um vídeo sobre o evento e a opinião de alguns dos participantes sobre o encontro.
A consultora Rosa Alba Bernhoeft debateu com os presidentes
os impactos da globalização na gestão de pessoas.
No entanto, este público super-qualificado, quando questionado sobre o papel de RH nas organizações onde atua, aponta, majoritariamente, que a área está excluída do desenvolvimento das decisões estratégicas, assumindo uma postura mais implementadora. Do total de entrevistados, 39% afirmaram que participam do planejamento, mas os 61% restantes vêem o RH como uma área de suporte.
Da mesma forma, quando perguntados sobre quais áreas consideram estratégicas nas empresas onde atuam, os gestores de pessoas não vêem sua área como majoritariamente estratégica, com apenas 20% das indicações.
Presidentes de empresas conheceram a pesquisa no Fórum de Presidentes.
Segundo a pesquisa, patrocinada pela ABRH-AM, os gestores de pessoas na região são formados majoritariamente em administração de empresas (45%) ou psicologia (17%), mas há engenheiros, advogados, assistentes sociais, sociólogos e até filósofos ocupando o posto, o que evidencia a grande diversidade de visões que caracteriza a gestão de pessoas nas empresas, bem como seu caráter generalista.
Outro dado relevante sobre formação é o que evidenciou que todos (100%) têm ou estão cursando ensino superior e muitos (30%) têm pós-graduação completa. Mas há ainda aqueles com mais de uma pós graduação (20%), vários com mestrado (9%) e até doutores (2%), o que demonstra que os gestores de pessoas têm um nível educacional invejável.
A pesquisa foi apresentada no Fórum dos Presidentes em Manaus, que reuniu presidentes de empresas da região para debater tendências globais e como essas mudanças afetam a gestão de pessoas.
Pesquisa revela perfil do Gestor de Pessoas na Amazônia.
Uma pesquisa inédita promovida pela ABRH-AM revela o perfil do gestor de pessoas e como ele enxerga a área onde atua. Promovida pela Perspectiva para a ABRH-AM com gestores de pessoas da região, a pesquisa buscou compreender o papel da área de Recursos Humanos nas decisões da empresa, evidenciando que, a despeito de uma formação invejável, os profissionais de RH ainda vêem sua área como auxiliar no planejamento estratégico das empresas e não como participante com voz ativa.
