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Na conquista por vagas mulher tem mais vantagem

Em condições de igualdade, as mulheres ganham as disputas por vagas. Em muitos casos elas são preferidas por chefes mulheres e também por chefes homens, por suas preocupações com detalhes e bom relacionamento interpessoal.

Celso Camargo (foto), Presidente da ABRH-CE, assinala que o homem está perdendo espaço para as mulheres em todas as atividades:

“Em igualdade de condições, a mulher sai vencedora na disputa por uma vaga nas empresas. Quando são elas que contratam, preferem dar chances a outras mulheres. Quando são os homens, estes preferem contratar mulheres porque elas são mais caprichosas e atenciosas. O que vemos é que as mulheres estão ampliando suas vantagens competitivas no mercado de trabalho”, afirma.

José Itajara, Presidente da ABRH-SC, concorda com esta análise, enfatizando que os homens já perceberam a dedicação e o grande esforço feito pelas mulheres para entrarem e se manterem no mercado de trabalho, o que cria um certo desconforto e os obriga a buscarem atualização.

Disputa acirrada

O avanço da mulher no mercado de trabalho pode intensificar a disputa por promoções, cargos e melhores salários, que sempre marcaram o cotidiano das empresas. Entretanto, essa disputa nem sempre é mais intensa entre os profissionais do sexo oposto. É o que afirma Pedro Fagherazzi, Presidente da ABRH-RS.

“A mulher, que avança no mercado de trabalho, busca definir seu espaço, marcar presença, evidenciar sua importância, o que pode levá-la com mais frequência a confrontos com outras mulheres do que com homens”, afirma Fagherazzi.

Entretanto, para José Itajara, Presidente da ABRH-SC, a guerra dos sexos nas empresas ainda não acabou, porém não aparece no radar das pesquisas de clima organizacional que as empresas realizam pelo simples fato de que é algo que as pessoas preferem manter em segredo.

Veja mais palestrantes do 19º CONCARH

Maria Odete Rabaglio, que fala sobre “Gestão por Competência e a Competência da Gestão”;

  • Roberto Caruso, que fala sobre “O Bom Humor Contagia”;

  • Robson Santarém, que fala sobre “Minha Carreira: Uma Estrada a ser Percorrida”;

  • Marilda Gonçalves de Abreu, da Presidência da República, que fala sobre “A mobilização de atores da Gestão de Pessoas: uma ação co-responsável”;

  • Carlos Alberto Pereira de Castro, que fala sobre “Relações de Trabalho: O que está Acontecendo?”;

  • Gustavo Boog (foto), que fala sobre “Que Conversa é Essa?”;

  • Cleuza Cubas R.B. Ferreira, que fala sobre “Qualidade de Vida”;

  • Álvaro Dias Júnior, que fala sobre “Tornando as Pessoas Felizes: Projeto Quero-Quero Landis+Gyr”;

  • Marcos Cavalcanti, que discute “A Magia do Conhecimento: Antes de Gerir, Tem que Deixar Vir”;

  • Tom Coelho, que trata do tema: “Líderes em Toda Parte”;

  • Norton Paim Moreira, que fala sobre: “De Olho na Produtividade: Equilíbrio entre Pessoas e Tecnologia”;

  • César Luiz Salazar Saut, que fala sobre “Agregando Valor à Gestão de Pessoas”;

  • Rosana Gonçalves, que discute o “Código de Ética Como Balizador dos Valores Organizacionais”;

  • Maria Cristina Carvalho, falando sobre “Sustentabilidade: O que o Profissional de RH tem a ver com isso?”;

  • Denize Athayde Dutra da Costa, que trata do tema: “Desafio do Gestor Público: Equilíbrio entre Gerações”;

  • Wanderley Guimarães Junior (Wandeko), que fala sobre “Da “Euquipe” à Equipe”;

  • Valmir Deschamps, fala sobre “Remuneração: Quanto (e como) vai para o bolso?”;

  • Eduardo Carmelo, que trata de “A Busca do Equilíbrio”.

Saiba mais sobre este evento aqui.

ABRH-SC promove o 19º CONCARH

Promovido pela ABRH-SC, o 19º CONCARH acontece entre 17 e 19 de setembro em São José (SC) e tem como co-promotora a regional de Florianópolis. A organização do evento conta com o esforço conjunto de líderes empresariais, executivos de Recursos Humanos, consultores e educadores que têm como objetivo dar um conteúdo abrangente ao evento.

Alguns palestrantes do CONARH 2008 estarão também no CONCARH, como Eugenio Mussak (foto), que vai debater o tema “RH NA CORDA BAMBA”. Segundo Mussak, “com o equilíbrio entre experiências passadas e cenários futuros, o RH precisa, neste momento, sair do contexto de área vigilante e assistencial. Cada vez mais é necessário assumir a identidade de uma célula inteligente, que contribua para que pessoas e organizações se preparem para o futuro. O caminho para um RH verdadeiramente estratégico não significa, necessariamente, sair da base para a diretoria, mas ocupar-se de todo o trajeto. Até mesmo porque participar da cúpula sem conhecer a base ainda é não participar”.Saiba mais sobre este congresso aqui.

Pessoas e estratégia

A Seccional Santa Catarina/Florianópolis da ABRH-Nacional promove no dia 1º de julho a palestra “Gestão de Pessoas: atuando estrategicamente”, que será ministrada pelo consultor Marcelo Malavolta Waechter. O evento acontecerá entre as 12h e 14h no Centrosul. Waechter assinala que, se antes, no mundo dos negócios, imaginava-se que as áreas administrativa e financeira eram o centro da vida de uma empresa, hoje em dia se percebe o quanto o sucesso depende do desempenho do RH dentro das organizações. “Atuando estrategicamente, o profissional de recursos humanos tem mostrado sua real função. Não há empresa que atue de modo estratégico quando não pensa em RH”, assinala Waechter, que é Administrador de Empresas com habilitação em Marketing, tendo atuado em organizações como Suzuki Motors, Toyota do Brasil, Coca-Cola, Cervejarias Kaiser, Audaces Informação e Kombo Informática.


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