Em condições de igualdade, as mulheres ganham as disputas por vagas. Em muitos casos elas são preferidas por chefes mulheres e também por chefes homens, por suas preocupações com detalhes e bom relacionamento interpessoal.

Celso Camargo (foto), Presidente da ABRH-CE, assinala que o homem está perdendo espaço para as mulheres em todas as atividades:

“Em igualdade de condições, a mulher sai vencedora na disputa por uma vaga nas empresas. Quando são elas que contratam, preferem dar chances a outras mulheres. Quando são os homens, estes preferem contratar mulheres porque elas são mais caprichosas e atenciosas. O que vemos é que as mulheres estão ampliando suas vantagens competitivas no mercado de trabalho”, afirma.

José Itajara, Presidente da ABRH-SC, concorda com esta análise, enfatizando que os homens já perceberam a dedicação e o grande esforço feito pelas mulheres para entrarem e se manterem no mercado de trabalho, o que cria um certo desconforto e os obriga a buscarem atualização.

O avanço da mulher no mercado de trabalho pode intensificar a disputa por promoções, cargos e melhores salários, que sempre marcaram o cotidiano das empresas. Entretanto, essa disputa nem sempre é mais intensa entre os profissionais do sexo oposto. É o que afirma Pedro Fagherazzi, Presidente da ABRH-RS.

“A mulher, que avança no mercado de trabalho, busca definir seu espaço, marcar presença, evidenciar sua importância, o que pode levá-la com mais frequência a confrontos com outras mulheres do que com homens”, afirma Fagherazzi.

Entretanto, para José Itajara, Presidente da ABRH-SC, a guerra dos sexos nas empresas ainda não acabou, porém não aparece no radar das pesquisas de clima organizacional que as empresas realizam pelo simples fato de que é algo que as pessoas preferem manter em segredo.

• Roberto Caruso, que fala sobre “O Bom Humor Contagia”;

• Robson Santarém, que fala sobre “Minha Carreira: Uma Estrada a ser Percorrida”;

• Marilda Gonçalves de Abreu, da Presidência da República, que fala sobre “A mobilização de atores da Gestão de Pessoas: uma ação co-responsável”;

• Carlos Alberto Pereira de Castro, que fala sobre “Relações de Trabalho: O que está Acontecendo?”;

• Gustavo Boog (foto), que fala sobre “Que Conversa é Essa?”;

• Cleuza Cubas R.B. Ferreira, que fala sobre “Qualidade de Vida”;

• Álvaro Dias Júnior, que fala sobre “Tornando as Pessoas Felizes: Projeto Quero-Quero Landis+Gyr”;

• Marcos Cavalcanti, que discute “A Magia do Conhecimento: Antes de Gerir, Tem que Deixar Vir”;

• Tom Coelho, que trata do tema: “Líderes em Toda Parte”;

• Norton Paim Moreira, que fala sobre: “De Olho na Produtividade: Equilíbrio entre Pessoas e Tecnologia”;

• César Luiz Salazar Saut, que fala sobre “Agregando Valor à Gestão de Pessoas”;

• Rosana Gonçalves, que discute o “Código de Ética Como Balizador dos Valores Organizacionais”;

• Maria Cristina Carvalho, falando sobre “Sustentabilidade: O que o Profissional de RH tem a ver com isso?”;

• Denize Athayde Dutra da Costa, que trata do tema: “Desafio do Gestor Público: Equilíbrio entre Gerações”;

• Wanderley Guimarães Junior (Wandeko), que fala sobre “Da “Euquipe” à Equipe”;

• Valmir Deschamps, fala sobre “Remuneração: Quanto (e como) vai para o bolso?”;

• Eduardo Carmelo, que trata de “A Busca do Equilíbrio”.

Saiba mais sobre este evento aqui.

Alguns palestrantes do CONARH 2008 estarão também no CONCARH, como Eugenio Mussak (foto), que vai debater o tema “RH NA CORDA BAMBA”. Segundo Mussak, “com o equilíbrio entre experiências passadas e cenários futuros, o RH precisa, neste momento, sair do contexto de área vigilante e assistencial. Cada vez mais é necessário assumir a identidade de uma célula inteligente, que contribua para que pessoas e organizações se preparem para o futuro. O caminho para um RH verdadeiramente estratégico não significa, necessariamente, sair da base para a diretoria, mas ocupar-se de todo o trajeto. Até mesmo porque participar da cúpula sem conhecer a base ainda é não participar”.Saiba mais sobre este congresso aqui.

A Seccional Santa Catarina/Florianópolis da ABRH-Nacional promove no dia 1º de julho a palestra “Gestão de Pessoas: atuando estrategicamente”, que será ministrada pelo consultor Marcelo Malavolta Waechter. O evento acontecerá entre as 12h e 14h no Centrosul. Waechter assinala que, se antes, no mundo dos negócios, imaginava-se que as áreas administrativa e financeira eram o centro da vida de uma empresa, hoje em dia se percebe o quanto o sucesso depende do desempenho do RH dentro das organizações. “Atuando estrategicamente, o profissional de recursos humanos tem mostrado sua real função. Não há empresa que atue de modo estratégico quando não pensa em RH”, assinala Waechter, que é Administrador de Empresas com habilitação em Marketing, tendo atuado em organizações como Suzuki Motors, Toyota do Brasil, Coca-Cola, Cervejarias Kaiser, Audaces Informação e Kombo Informática.