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À procura de emprego

abrhbrasil — Thu, 13 Jan 2011 12:50:47 +0000

Por Taynã Almeida

Alguns anos atrás, as pessoas batiam de porta em porta procurando emprego e entregando currículos em papel. Atualmente, algumas companhias disponibilizam em seus sites campos específicos para contratação. O candidato só precisa colocar as informações solicitadas. Entretanto, o currículo impresso ainda é aceito em muitas corporações. Pensando nisso, o blog da ABRH reuniu algumas dicas para ajudar você a montar um currículo atrativo.

De acordo com Cezar Antonio Tegon, membro do Comitê de Criação do CONARH, se o currículo for enviado à empresa por email ou papel, é preciso tomar cuidado com o tamanho. Para não errar, seja objetivo e sempre informe os dados pessoais, contatos, formação e histórico profissional. Não exagere nem repita informações. Destaque apenas os cursos mais importantes e analise se está relacionado com a área de interesse. Se você fez intercâmbio ou alguma viagem, mencione somente se houver alguma conexão com seu aprimoramento profissional. Tem proficiência em algum idioma? Então não deixe de mencionar.

Contudo, não adianta se atentar a esses detalhes e esquecer a gramática. “Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na elaboração do documento, passando uma imagem de desleixo”, alerta Tegon. A dica é fazer uma revisão rigorosa e, se preciso, pedir ajuda de alguém com mais conhecimento. Além disso, informações em excesso ou falta de informações, frases de efeitos ou exageradas e mentiras podem eliminar o candidato do processo seletivo.

Em contrapartida, as empresas que recebem currículos através de formulários vinculados ao site da companhia avaliam se todos os campos foram preenchidos corretamente. Porém, as dicas não fogem muito das que já foram apresentadas. Ter cautela, caprichar na redação e na escolha das palavras são diferenciais.

Se no momento da inscrição for exigido foto, coloque uma que mostre bem o rosto, com expressão aberta e positiva, mas sem exageros. Para mulheres, o ideal é usar uma foto sóbria, sem exposição desnecessária do corpo. Para Cezar, o currículo espelha a trajetória profissional e acadêmica e permite que as empresas avaliem de maneira clara e objetiva o candidato.

As companhias procuram profissionais diferenciados. Sabendo disso, Cezar Tegon explica que, seguindo uma tendência dos jovens profissionais e de várias empresas na Europa e nos Estados Unidos, uma nova forma de receber currículos vem ganhando destaque no Brasil: o vídeo currículo, que chegou para otimizar o tempo do candidato e do entrevistador. “Nele, o candidato fala sobre sua formação, o histórico profissional e projetos de destaques, com duração média de 2 a 3 minutos”, explica o especialista.

Terminam domingo inscrições para o prêmio As Melhores Empresas para Estagiar

abrhbrasil — Thu, 17 Jun 2010 17:26:54 +0000

Encerra-se no próximo dia 20 o prazo para as inscrições na quinta edição do prêmio paulista As Melhores Empresas para Estagiar. Iniciativa da ABRH-SP, do Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola) e Ibope Inteligência, o prêmio visa a destacar as organizações do Estado de São Paulo que investem nas práticas de capacitação profissional de jovens.

Gratuitas, as inscrições são abertas para organizações que tenham no mínimo dez estagiários. O ranking das melhores de 2010 será anunciado no dia 23 de novembro, no Teatro Ciee, na capital paulista, durante a solenidade de premiação.

Saiba mais e inscreva-se em www.ciee.org.br/mepe

Recado aos jovens profissionais de Recursos Humanos

abrhbrasil — Wed, 28 Apr 2010 17:35:00 +0000

Os jovens profissionais de RH que chegam agora ao mercado precisam começar a praticar o que dizem. Segundo Brunini, falar que os “recursos humanos” são o capital mais importante da organização não é novidade. “Sempre ouvi muito em discursos ou publicações das organizações que o capital humano é o principal capital da companhia. O que tenho a dizer para a nova geração é que ela deve praticar isso, não apenas verbalizar isso. O jovem precisa entender que o sucesso profissional vai sempre depender do time e da equipe”, explica. Veja no vídeo abaixo o trecho final da entrevista de Brunini ao Blog da ABRH-Nacional.

45 anos da ABRH-SP devem ser comemorados

abrhbrasil — Wed, 28 Apr 2010 17:31:38 +0000

A representatividade da ABRH-SP e ABRH-Nacional é algo a ser comemorado. Segundo Brunini, o futuro dessas entidades passa pela ampliação da representatividade dos profissionais de Recursos Humanos, que vivenciam grandes mudanças sociais, econômicas e trabalhistas e precisam de entidades que os guiem e defendam seus interesses. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista para o blog da ABRH-Nacional.

Comitê do CONARH é um aprendizado

abrhbrasil — Wed, 28 Apr 2010 17:28:07 +0000

Integrante do Comitê de Criação do CONARH há mais de 10 anos, Brunini acredita que essa atividade se revela um grande aprendizado. De modo geral, o CONARH evidencia tendências uma vez que todos os temas tratados no âmbito do congresso passam a fazer parte de modo intenso da vida dos profissionais de RH nos anos seguintes. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista com Brunini.

Brasileiros compensam baixa qualificação com motivação

abrhbrasil — Wed, 28 Apr 2010 17:23:34 +0000

Para o presidente da ABRH-SP, embora seja fato que a força de trabalho no Brasil tem baixa qualificação, é fato, também, que o brasileiro é reconhecido internacionalmente por seu engajamento e disposição para o trabalho, o que termina, em certo sentido, funcionando como uma compensação para a deficiência de formação. Mas Brunini acredita que investir em educação, preservação essa característica essencial do brasileiro, pode vir a se tornar em um grande diferencial competitivo para o trabalhador do Brasil. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista com Brunini.

Gestão de pessoas passa a ser diferencial

abrhbrasil — Wed, 28 Apr 2010 17:18:14 +0000

A ABRH-SP completa 45 anos de existência e seu presidente, Wagner Brunini, que também é vice-presidente de Recursos Humanos da BASF para a América do Sul, assinala que nas últimas quatro décadas a atividade de gestão de pessoas mostrou que é um diferencial competitivo. Ele assinala que este processo de aprendizado não se deve nem tanto a uma maior internacionalização da economia brasileira, mas também ao crescimento profissional proporcionado por melhores padrões educacionais. Veja no vídeo abaixo o trecho inicial da entrevista com Brunini para o Blog da ABRH-Nacional.

Sem Barreiras

abrhbrasil — Fri, 05 Mar 2010 20:00:09 +0000

A ABRH-SP, juntamente com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho e a Superintendência Regional de Trabalho e Emprego, promovem o projeto “Sem Barreiras”, no próximo dia 10/03, das 9h30 às 13h30 na sede da ABRH-SP, localizada na Av. Eng. Luiz Carlos Berrini, 1297.

O projeto de orientação e sensibilização é direcionado para profissionais de Recursos Humanos interessados na implantação de um programa de inclusão de portadores de deficiência dentro das empresas. Para fazer sua inscrição, envie um email para eventos@abrhsp.org.br.

Sem Barreiras

abrhbrasil — Wed, 02 Dec 2009 19:16:42 +0000

No dia 9 de dezembro, das 9h30 às 13h30, acontece na sede da ABRH-SP a última edição do curso Sem Barreiras. O evento é uma iniciativa da prefeitura de São Paulo, por meio da secretaria municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida e é direcionado aos profissionais de recursos humanos de organizações interessadas na implantação de programas de inclusão de pessoas com deficiência.

A programação inclui palestras sobre adequações físicas necessárias, recursos tecnológicos disponíveis no mercado, informações legislativas e dicas para facilitar a integração do deficiente ao ambiente de trabalho e à equipe. O curso é gratuito.

Informações e Inscrições: (11) 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Seccionais elegem novas diretorias

abrhbrasil — Fri, 27 Nov 2009 18:51:56 +0000

Seccionais elegem novas diretorias

Desde o mês de novembro, as Seccionais da Associação Brasileira de Recursos Humanos vêm realizando as eleições da nova diretoria para o triênio 2010-2012. Confira os presidentes e vice-presidentes já eleitos:

ABRH-RJ

Presidente da Diretoria Executiva:
Fabio Santos Ribeiro
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Paulo Sardinha
Presidente do Conselho Deliberativo:
João Ricardo S. Cavalcanti
Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:
Ana Silvia Corso Matte

ABRH-MG

Presidente da Diretoria Executiva:
Cristiane de Ávila Fernandes
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:

Clarice Andrade e Denise Aparecida de Oliveira Dumont

Presidente do Conselho Deliberativo:

Osvino Pinto de Souza Filho

Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:

Silvana Arrivabeni Rizzioli

ABRH-PE

Presidente da Diretoria Executiva:
Cibelli Pinheiro
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Sandra Camelo
Presidente do Conselho Deliberativo:
Tereza Nunes
Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:
Ricardo Nicéias

ABRH-SP

Presidente da Diretoria Executiva:
Wagner Brunini
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Almiro dos Reis Neto

(Conselho Deliberativo ainda será votado em dezembro.)

ABRH-PA

Presidente da Diretoria Executiva:
Cármen Célia Vinhas Mateus
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Heraldo Conde
Presidente do Conselho Deliberativo:
Marcelo Magalhães
Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:
Liana Nascimento

ABRH-RS

Presidente da Diretoria Executiva:
Pedro Luiz Fagherazzi
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Orian Kubaski

ABRH-SE

Presidente da Diretoria Executiva:
Igor Coelho Nunes

Presidente do Conselho Deliberativo:

Noemia Lucas

ABRH-AM

Presidente da Diretoria Executiva:
Elaine Yaskara de Melo Jinkings
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Vania Regina Vial Góes
Presidente do Conselho Deliberativo:
Maurício Elísio Martins Loureiro
Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:
Elane Medeiros da Silva

ABRH-DF

Presidente da Diretoria Executiva:
Hélio Antônio Pereira de Vasconcelos
Vice-Presidente da Diretoria Executiva:
Bruno Goytisolo
Presidente do Conselho Deliberativo:
Manoel Mendes de Oliveira
Vice-Presidente do Conselho Deliberativo:
Lívio Pizutti