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Jam CONARH tem inscrições abertas

Publicado julho 16, 2010 r ABRH-Nacional , Conarh Deixar um Comentário
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Com o objetivo de promover discussão sobre grandes temas do CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), antes mesmo de o Congresso iniciar, a ABRH-Nacional, em parceria com a IBM, desenvolveu um ambiente totalmente virtual: a Jam CONARH – uma ferramenta que permite a discussão de temas com grande número de pessoas ao mesmo tempo.

As inscrições, gratuitas, já podem ser feitas no site http://jamrh.conarh.com.br

Entre os dias 21 e 23 de julho, o público interessado poderá participar de discussões que serão promovidas por renomados executivos e consultores de RH, sobre temas relacionados às mudanças que aconteceram nas organizações após a crise econômica. Serão propostas, num primeiro momento, três perguntas que darão ensejo ao debate. O resultado dos questionamentos propostos serão apresentados durante o CONARH, de 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center.

Luiz Augusto Costa Leite, Coordenador do Comitê de Criação do CONARH, aponta que a participação do público neste ambiente virtual é muito importante para que o Congresso seja um processo com antes, durante e depois e, não apenas, um evento. Além disso, o próprio público tem muito a se beneficiar. “As pessoas terão a oportunidade de aprender com os outros participantes, aprender sobre temas significativos da área de RH, terão a possibilidade de contribuir com suas ideias durante a discussão e ainda receberão um relatório que trará todos os apontamentos feitos durante os três dias”, explica o Coordenador.

Além do site, é possível realizar a inscrição pelo e-mail jam@conrh.com.br.

Serviço:
Jam CONARH
De 21 a 23 de julho
Inscrições: gratuitas, no site http://jamrh.conarh.com.br

Itaú patrocina Sala de Inovação do CONARH – 2010

Publicado julho 8, 2010 r ABRH-Nacional , Conarh Deixar um Comentário
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O Itaú Crédito Consignado participará este ano pela primeira vez do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, como patrocinador exclusivo da Sala de Inovação. O espaço tem por objetivo reunir novos conceitos, metodologias, pesquisas e propostas de RH, além de apresenta diferentes pontos de vista sobre o tema.

Os trabalhos discutidos na Sala serão selecionados entre os inscritos pelo e-mail saladeinovacao@conarh.com.br. O envio deve ser feito até o dia 06 e agosto, em arquivo pdf de até quatro megabytes e cinco páginas, contendo:

- Informações pessoais: nome, e-mail, telefone e empresa;
- Informações do trabalho: título, objetivos e resumo (de 10 a 20 linhas);
- Justificativa: por que o trabalho é uma inovação em RH? (de 10 a 20 linhas);
- Evidências: provas da realização e resultados do trabalho, como fotos, depoimentos, vídeos, jornais, documentos, entre outras evidências (até 3 páginas).

Ficha técnica
Sala de Inovação – CONARH 2010

De 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center
Inscrições: gratuitas, até dia 06 de agosto
Envio de trabalhos para: saladeinovacao@conarh.com.br

Sala de Inovação do CONARH permite troca de experiência sobre gestão de pessoas

Publicado julho 8, 2010 r ABRH-Nacional , Conarh Deixar um Comentário

Apresentar casos reais e inovadores em gestão de pessoas. Esse é o objetivo da ABRH-Nacional ao instalar a Sala de Inovação no CONARH 2010, que ocorre de 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center. A Sala abre espaço para novos conceitos, metodologias, pesquisas e propostas de RH e apresenta diferentes pontos de vista, contribuindo, desta forma, para a diversidade sempre presente no maior congresso sobre gestão de pessoas da América Latina.

Para participar do processo seletivo e ter a oportunidade de compartilhar as vivências em gestão de pessoas, é preciso fazer um trabalho que relate experiências e boas práticas direcionadas para inovações, mudanças ou quebras de paradigmas nas organizações.

Os principais critérios que a comissão julgadora utilizará para a seleção dos trabalhos a serem apresentados na Sala de Inovação são ineditismo, aplicabilidade e convencimento. A apresentação do material deve ser realizada pelo autor no formato Painel e cada trabalho será exposto por cinco horas – período que o autor poderá interagir com o público presente. Ótima oportunidade para network e troca de experiências.

Além dos trabalhos selecionados, o público vai poder conferir as experiências de empresas juniores na área de gestão de pessoas. Desta forma, é possível verificar se há a ligação entre o que se aprende na teoria e o que se aplica no mundo corporativo. Outra novidade é com relação às consultorias, institutos e instituições de ensino que poderão apresentar pesquisas sobre números e tendências de RH.

Os trabalhos devem ser enviados para saladeinovacao@conarh.com.br, até o dia 06 e agosto, em um arquivo em pdf de até quatro megabytes e cinco páginas, contendo:

- Informações pessoais: nome, e-mail, telefone e empresa;
- Informações do trabalho: título, objetivos e resumo (de 10 a 20 linhas);
- Justificativa: por que o trabalho é uma inovação em RH? (de 10 a 20 linhas);
- Evidências: provas da realização e resultados do trabalho, como fotos, depoimentos, vídeos, jornais, documentos, entre outras evidências (até 3 páginas).

Sala de Inovação – CONARH 2010

De 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center
Inscrições: gratuitas, até dia 06 de agosto
Envio de trabalhos para: saladeinovacao@conarh.com.br

Comitê do CONARH é um aprendizado

Publicado abril 28, 2010 r ABRH-SP , Conarh , Qualificação , Recursos Humanos , gestão de pessoas Deixar um Comentário
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Integrante do Comitê de Criação do CONARH há mais de 10 anos, Brunini acredita que essa atividade se revela um grande aprendizado. De modo geral, o CONARH evidencia tendências uma vez que todos os temas tratados no âmbito do congresso passam a fazer parte de modo intenso da vida dos profissionais de RH nos anos seguintes. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista com Brunini.

CONARH é desenvolvido por voluntários

Publicado dezembro 4, 2009 r ABRH-Nacional , Conarh , Voluntários 1 Comentário
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O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas é estruturado da mesma forma, por um grupo de mais de 60 voluntários que debatem e definem os temas que serão tratados no congresso. Esse grupo é integrado por profissionais de empresas, consultores, professores e escritores:

“Ao contrário de outros congressos, que são organizados por consultorias, o CONARH é inteiramente produzido por um corpo de voluntários que debate os temas mais relevantes para a gestão de pessoas no Brasil, transformando o evento em uma referência internacional no assunto”, explica Chelotti.

Realizado todo mês de agosto, o CONARH reúne todos os anos mais de 20 mil participantes, 140 expositores, palestrantes do Brasil e do exterior e congressistas que chegam de países como Bolívia, Argentina, Venezuela, Angola, Moçambique e até de Cuba.

Academia Accor, foco na cultura

Publicado setembro 16, 2009 r Conarh , Congresso de RH , Congressos , Palestrantes Deixar um Comentário
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Um exemplo de Universidade Corporativa, a Academia Accor tem por objetivo preparar os colaboradores do grupo para focar os clientes. Fernando Viriato, Diretor de Gestão de Pessoas da Accor, assinala que a academia busca levar conhecimentos aos empregados do grupo em todo o mundo, sem esquecer dos aspectos inerentes a cada cultura. Veja um trecho de sua palestra no vídeo abaixo.

Nada melhor que a palavra dada

Publicado setembro 16, 2009 r Conarh , Congresso de RH , Congressos , Palestrantes Deixar um Comentário
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Para o Deputado Federal e sindicalista Vicente Paulo da Silva, o “Vicentinho”, não há nada melhor do que a palavra dada. Ele foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, ou a reforma da legislação trabalhista, e assinalou que aprendeu a valorizar os acordos. Lembrou, no entanto, que isso não significa aceitar que tudo agora seja definido por acordo entre trabalhadores e empregados, pois os trabalhadores precisam da proteção de uma legislação trabalhista. Veja no vídeo abaixo um trecho de sua palestra.

 

Mudanças passam pelo indivíduo

Publicado setembro 16, 2009 r Conarh , Congresso de RH , Congressos , Palestrantes Deixar um Comentário
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Levar as pessoas nas empresas a se tornarem participativas, engajadas, opinativas, passa, antes, por um amplo processo de fortalecimento do indivíduo no âmbito das empresas. A opinião é de Marco Antônio Soares da Cunha Castelo Branco, Presidente da Usiminas, que participou do CONARH 2009 debatendo o tema “Responsabilidade em prática: transformação do indivíduo, organização e sociedade”. Para Castelo Branco, ter a coragem de assumir uma opinião perante colegas, subordinados e chefes é algo que exige determinação. Veja no vídeo abaixo um trecho de seu depoimento à consultora Betânia Tanure e aos congressistas do CONARH.

Desemprego é exclusão

Publicado setembro 16, 2009 r Conarh , Congresso de RH , Congressos , Palestrantes Deixar um Comentário
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A pior forma de exclusão de uma pessoa é condená-la ao desemprego. Esta é a opinião de Fernando Tadeu Perez, diretor de RH de grandes empresas e hoje consultor. Segundo Perez, que foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, empresas, sindicatos, consultores e RHs discutem muito a situação do trabalhador empregado, mas se esquecem de que a maioria da população brasileira, mais de 51%, vive na informalidade, sem registro em carteira e sem proteção alguma. No vídeo abaixo ele explica as razões pelas quais a legislação do trabalho precisa mudar.

O clima organizacional na incerteza

Publicado setembro 16, 2009 r Conarh , Congresso de RH , Congressos , Palestrantes Deixar um Comentário
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Fusões e aquisições são sempre traumáticas, especialmente quando integram, incorporam, empresas que até há pouco tempo era rivais ferrenhos no mercado. Como tirar das pessoas o viés de competição que marcou boa parte de suas carreiras para mostrar que, com a fusão, se vive um novo tempo? Marcos Reitano, Diretor do Itaú-Unibanco, ele próprio oriundo do Bank Boston, foi ao CONARH 2009 explicar que em todo processo de fusão e aquisição deve existir um intenso foco nas pessoas. No vídeo abaixo, ele dá algumas indicações de como agir nesse sentido.

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