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O que sua empresa deseja ser?

Como você vê sua empresa? Como um corredor de 100 metros rasos, em busca de resultados rápidos, ou como um maratonista, em busca de resultados de longo prazo? Segundo Eduardo Bom Angelo, Diretor Superintendente da LAZAM/MDS Gestão de Seguros, a longevidade das empresas depende de uma visão empresarial que integre acionistas, empregados, fornecedores, reguladores e sociedade e busque a satisfação desses interesses:

“Isso é fácil falar e difícil fazer, pois é evidente que, em vários momentos, os interesses dessas partes são conflitantes. No entanto, o importante é que as empresas percebam que só uma preocupação com todos estes indicadores, de modo harmônico, produz os resultados que levam a uma existência de sucesso mais permanente”, explica.

Veja na entrevista abaixo o que Bom Angelo vai abordar em sua palestra no CONARH 2009. Saiba mais sobre o CONARH clicando aqui.

CONARH tem recorde de satisfação

A última edição do CONARH apresentou recorde de partipantes com 19.084 pessoas, um número 20% maior do que o verificado na edição anterior. Porém, o sucesso da 34ª edição do maior evento de Recursos Humanos da América Latina não foi somente no número de participantes.

Segundo uma pesquisa realizada pela ABRH-Nacional durante o evento, 95% dos congressistas e visitantes da EXPO ABRH concordou que o CONARH é o maior evento na área de gestão de pessoas do ano. Em relação aos expositores, 89% acreditaram ter atingido seus objetivos com sua participação na feira de negócios.

O CONARH é o maior congresso de Gestão de Pessoas em termos de diversidade, pois reúne palestrantes de diversos países, além congressistas também de diversas partes do mundo, como América Latina, África e Europa.

César Souza no CONARH 2009

O consultor, autor e palestrante César Souza estará no CONARH 2009 falando sobre o tema “A reinvenção da área de RH e a transformação dos profissionais de Gestão de Pessoas”. Souza é presidente da Empreenda e possui uma sólida carreira empresarial, tendo atuado como vice-presidente na Odebrecht of America e como sócio-diretor na Monitor Group. Foi apontado como um dos dez palestrantes mais requisitados do país pela revista Exame e pelo jornal O Globo e é autor dos Best-sellers “Você é do tamanho dos seus sonhos” e “O momento da virada”. Além disso, é o autor do Blog do Líder, lançado pela Revista Época Negócios.

No vídeo a seguir, você confere a trajetória de César Souza:

Instrumentos de planejamento estratégico de RH

Leni Hidalgo, Gerente de Desenvolvimento do Grupo Votorantim, irá ministrar juntamente com Olga Colpo, da PriceWaterhouseCoopers, a palestra “Como saber para onde vamos: Os instrumentos de planejamento estratégico de RH”, no CONARH 2009.

A profissional é mestra em Administração de Empresas pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie e pela Université de Peru et des Pays de L’Adour, na França, e possui uma  carreira de mais de 25 anos na área de Recursos Humanos. No Grupo Votorantim, é responsável pela implantação e coordenação de um modelo corporativo de desenvolvimento de lideranças.

Simone Rocha fala sobre Gestão de Pessoas

Jornalista e Diretora Executiva da organização Médicos Sem Fronteiras, Simone Rocha estará presente no CONARH 2009 falando sobre o tema “Gestão de Pessoas no Limite”.

Simone atua há 10 anos na ONG, que presta assistência humanitária a vítimas de guerras, catástrofes naturais, epidemias e desnutrição pelo mundo.

No Brasil, a ONG é responsável pela única unidade de emergência do Complexo do Alemão, no Rio de Janeiro, e já recebeu mais de oito mil pacientes, a maioria vítimas de violência e de acidentes. Além disso, ela realiza a capacitação de profissionais da saúde para trabalhar em outros projetos da organização, como o controle da doença de Chagas na Amazônia.

Gerente de Novos Talentos do Banco do Brasil participa do CONARH 2009

Pedro Paulo Carbone, Gerente Executivo de Identificação de Talentos e Desenvolvimentos de Competências do Banco do Brasil, estará no CONARH 2009 para falar sobre o tema “A Reinvenção da área de RH e a Transformação dos Profissionais de Gestão de Pessoas”. Professor do MBA Gestão de Pessoas da Fundação Getulio Vargas/DF, Carbone é autor de diversos artigos e livros sobre o tema, entre os quais o recém editado “Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento”, da editora FGV. “A área de gestão de pessoas possui um papel fundamental na medida em que seus diversos subsistemas podem promover ou induzir o desenvolvimento profissional e, por conseguinte, a eliminação de lacunas de competências” assinala Carbone.

Concurso “A Hora da Retomada: Banco de Soluções Práticas”

Com o objetivo de estimular a criação de soluções inovadoras para superar as dificuldades impostas pela realidade que vivemos, levando em consideração o futuro que queremos, a ABRH-Nacional realizará o concurso “A Hora da Retomada: Banco de Soluções Práticas”.

A iniciativa é aberta exclusivamente para os congressistas do CONARH. Para participar, o interessado deverá produzir um vídeo ou uma apresentação em power point com casos reais de metodologias em Gestão de Pessoas, aplicados em organizações, ou modelos que tenham aplicabilidade e sejam consistentes em seus conteúdos.

As inscrições dos vídeos e apresentações são gratuitas e vão de 19/05 a 10/07. Os três primeiros colocados receberão como prêmio uma inscrição gratuita para participar da Sala de Inovação do CONARH para a apresentação do trabalho vencedor. Além disso, as ideias vencedoras também serão divulgadas em uma das páginas da ABRH-Nacional veiculadas no jornal O Estado de São Paulo, revista Melhor e no blog da ABRH-Nacional.

Confira mais informações sobre como participar do Concurso no regulamento aqui.

Olga Colpo no CONARH 2009

A sócia-diretora da Pricewaterhousecoopers (PWC), Olga Colpo, confirmou sua presença no 35º CONARH, onde vai falar sobre “Instrumentos para o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos”.

Colpo tem mais de 20 anos de experiência em consultoria empresarial, tendo atuado em uma ampla gama de atividades como planejamento organizacional, implantação de sistemas de gestão de Recursos Humanos, gerenciamento de mudanças organizacionais, entre outras funções. Atualmente, é responsável pela área de organização e Recursos Humanos da PWC, consultoria considerada uma das maiores prestadoras de serviços profissionais do mundo.

Os paradoxos da criatividade

Este é o tema da palestra de Paulo Benetti, palestrante confirmado para o CONARH 2009. Benetti é membro da Associação Brasileira de Criatividade e Inovação e um dos pioneiros na implantação de programas de criatividade, estratégia e inovação em empresas no Brasil.

O consultor é mestre em Criatividade Aplicada pela Creative Education Foundation, dos EUA, e formado pela Universidade de Santiago de Compostela. Desenvolveu o workshop MITOdoLogia, baseado em seu livro “MITOdoLOGIA – Pessoas e empresas criativas e inovadoras. Por que não?”, apresentados em 12 países, entre eles Estados Unidos, Canadá, Espanha e Itália, onde profissionais de organizações aprendem como utilizar o processo criativo com a ajuda dos mitos da Grécia e Roma antigas.

Segundo Benetti, RH pode ser uma estratégia para uma sólida implantação da criatividade e inovação dentro das empresas. “O profissional de RH desempenha nesse processo papel estratégico. Cabe a ele o passo preliminar e importantíssimo de averiguar se a cultura da casa é receptiva ao uso intensivo da criatividade. O importante mesmo é mostrar que as mudanças não vieram para diminuir as pessoas, mas para realizá-las.”, afirma.

Fabio Barbosa no CONARH 2009

O presidente do grupo Santander no Brasil e presidente da Febraban, Fabio Barbosa (foto), participará da abertura do 35º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH, evento realizado pela ABRH-Nacional que acontece nos dias 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center.

O executivo paulista vai apresentar junto com John Wells, presidente da escola de negócios IMD, uma palestra sobre o tema “Liderança Responsável”, conceito baseado no entendimento de que os líderes empresariais precisam, muito mais que gerar resultados financeiros imediatos, gerar valor e crescimento sustentado, levando em consideração o impacto das decisões para seus parceiros, comunidade e ambiente.

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