Perdeu o Estadão desta quinta-feira? Não se preocupe. Aqui está a versão digital do Informativo da ABRH-Nacional com as notícias da associação e uma entrevista com Antonio Salvador, vice-presidente de RH da HP do Brasil, que fala sobre inovação em gestão de pessoas, tema que discutirá também no 38º CONARH. Leia aqui.
Com o objetivo de promover discussão sobre grandes temas do CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), antes mesmo de o Congresso iniciar, a ABRH-Nacional, em parceria com a IBM, desenvolveu um ambiente totalmente virtual: a Jam CONARH – uma ferramenta que permite a discussão de temas com grande número de pessoas ao mesmo tempo. … Continuar lendo »
O banco Itaú participará este ano pela primeira vez do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, como patrocinador exclusivo da Sala de Inovação. O espaço tem por objetivo reunir novos conceitos, metodologias, pesquisas e propostas de RH, além de apresenta diferentes pontos de vista sobre o tema. Continuar lendo »
Apresentar casos reais e inovadores em gestão de pessoas. Esse é o objetivo da ABRH-Nacional ao instalar a Sala de Inovação no CONARH 2010, que ocorre de 17 a 20 de agosto, no Transamérica Expo Center. A Sala abre espaço para novos conceitos, metodologias, pesquisas e propostas de RH e apresenta diferentes pontos de vista, contribuindo, desta forma, para a diversidade sempre presente no maior congresso sobre gestão de pessoas da América Latina. Continuar lendo »
Integrante do Comitê de Criação do CONARH há mais de 10 anos, Brunini acredita que essa atividade se revela um grande aprendizado. De modo geral, o CONARH evidencia tendências uma vez que todos os temas tratados no âmbito do congresso passam a fazer parte de modo intenso da vida dos profissionais de RH nos anos … Continuar lendo »
O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas é estruturado da mesma forma, por um grupo de mais de 60 voluntários que debatem e definem os temas que serão tratados no congresso. Esse grupo é integrado por profissionais de empresas, consultores, professores e escritores: “Ao contrário de outros congressos, que são organizados por consultorias, o CONARH … Continuar lendo »
Um exemplo de Universidade Corporativa, a Academia Accor tem por objetivo preparar os colaboradores do grupo para focar os clientes. Fernando Viriato, Diretor de Gestão de Pessoas da Accor, assinala que a academia busca levar conhecimentos aos empregados do grupo em todo o mundo, sem esquecer dos aspectos inerentes a cada cultura. Veja um trecho … Continuar lendo »
Para o Deputado Federal e sindicalista Vicente Paulo da Silva, o “Vicentinho”, não há nada melhor do que a palavra dada. Ele foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, ou a reforma da legislação trabalhista, e assinalou que aprendeu a valorizar os acordos. Lembrou, no entanto, que isso não significa … Continuar lendo »
Levar as pessoas nas empresas a se tornarem participativas, engajadas, opinativas, passa, antes, por um amplo processo de fortalecimento do indivíduo no âmbito das empresas. A opinião é de Marco Antônio Soares da Cunha Castelo Branco, Presidente da Usiminas, que participou do CONARH 2009 debatendo o tema “Responsabilidade em prática: transformação do indivíduo, organização e … Continuar lendo »
A pior forma de exclusão de uma pessoa é condená-la ao desemprego. Esta é a opinião de Fernando Tadeu Perez, diretor de RH de grandes empresas e hoje consultor. Segundo Perez, que foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, empresas, sindicatos, consultores e RHs discutem muito a situação do trabalhador … Continuar lendo »
