Para o Deputado Federal e sindicalista Vicente Paulo da Silva, o “Vicentinho”, não há nada melhor do que a palavra dada. Ele foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, ou a reforma da legislação trabalhista, e assinalou que aprendeu a valorizar os acordos. Lembrou, no entanto, que isso não significa … Continuar lendo »
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Mudanças passam pelo indivíduo
Levar as pessoas nas empresas a se tornarem participativas, engajadas, opinativas, passa, antes, por um amplo processo de fortalecimento do indivíduo no âmbito das empresas. A opinião é de Marco Antônio Soares da Cunha Castelo Branco, Presidente da Usiminas, que participou do CONARH 2009 debatendo o tema “Responsabilidade em prática: transformação do indivíduo, organização e … Continuar lendo »
Desemprego é exclusão
A pior forma de exclusão de uma pessoa é condená-la ao desemprego. Esta é a opinião de Fernando Tadeu Perez, diretor de RH de grandes empresas e hoje consultor. Segundo Perez, que foi ao CONARH 2009 debater ações concretas para um novo contrato social, empresas, sindicatos, consultores e RHs discutem muito a situação do trabalhador … Continuar lendo »
O clima organizacional na incerteza
Fusões e aquisições são sempre traumáticas, especialmente quando integram, incorporam, empresas que até há pouco tempo era rivais ferrenhos no mercado. Como tirar das pessoas o viés de competição que marcou boa parte de suas carreiras para mostrar que, com a fusão, se vive um novo tempo? Marcos Reitano, Diretor do Itaú-Unibanco, ele próprio oriundo … Continuar lendo »
Dinheiro fictício
Estima-se que cerca de um terço da riqueza da humanidade desapareceu na última crise econômica, que ainda se arrasta pelo mundo. No entanto, segundo Renato Caporalli, Gerente da CNI e palestrante do CONARH 2009, boa parte desse valor é financeiro, capital virtual, fictício, que não existia de fato, pois não se fundamentava em produção. No … Continuar lendo »
Competências duradouras
A geração mudou, a maneira como as pessoas aprendem mudou, a forma de ensinar mudou. Segundo Pedro Paulo Carbone, coordenador do MBA da FGV-DF e FGV-GO, as novas formas de aprendizado, colaborativas, apresentam resultados melhores quando lidam com gerações acostumadas a esse modo de receber informação. Palestrante do CONARH 2009, ele assinalou que os treinamentos … Continuar lendo »
As emoções precisam caber
Para José Bologna, consultor, as emoções precisam caber no cenário organizacional. Ele comenta a revolução empreendida por Sigmund Freud, que nos mostrou que há uma mente que funciona em todos nós e que nós desconhecemos, uma mente que determina não apenas reações e emoções, mas, inclusive, como nossa razão se comporta. Veja um trecho de … Continuar lendo »
Quantas empresas são nota “A” na sua vida?
O Presidente da Azul Linhas Aéreas, David Neeleman, esteve no CONARH 2009 apresentando um questão interessante: quantas empresas, na sua vida, são essenciais? Ele assinala que teria dificuldades em nomear apenas três, mostrando que a maioria das empresas não presta serviços ou produz produtos realmente diferenciados e relevantes. Para se tornarem relevantes, ele explica, as … Continuar lendo »
O intangível torna-se importante na atualidade
Segundo Faccina, o mundo moderno, de intensa competitividade, onde os produtos são todos muito semelhante, começou a dar valor ao intangível, um fenômeno profundamente ligado a aspectos emocionais, algo que as organizações haviam banido de suas vidas. Por isso, ele assinala, as empresas precisam resgatar o emocional, compreendendo como a emoção ajuda as pessoas no … Continuar lendo »
Até o visual das delegacia mudou
Inamara Pereira da Costa, Diretora Geral da Academia de Polícia do Rio de Janeiro, explica, em sua palestra no CONARH 2009, que a mudança das delegacias de polícia incluiu reforma profunda no visual e na área de atendimento ao cidadão, que passou a ser feito por estudante universitários, liberando os polícias para o trabalho de … Continuar lendo »
