As relações de trabalho nas empresas podem ser diferentes, a despeito da legislação antiquada que o Brasil tem nesse área. Segundo Marcelo Lomelino, Gerente de Relações Sindicais da Alcoa, mesmo esse entrave permite que as empresas e os sindicatos encontrem soluções inovadoras para momento de crise. No entanto, ele adverte que essas soluções exigem uma … Continuar lendo »
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Suspensão de contrato impede demissão
Carlos Eduardo Magni, Diretor de RH da Renault, apresentou o case da empresa, que precisou suspender contratos de trabalho em função da crise econômica, mas usou esse momento para aprofundar seu relacionamento com os empregados, promovendo ações de qualificação, capacitação e treinamento. Como resultado dessa ação, com o início da recuperação e o estímulo às … Continuar lendo »
Crise levou a redução de pessoal
Marco Santana, consultor da Watson Wyatt, afirmou que a crise levou a maioria das empresas no Brasil a promover cortes ou planejar cortes, sendo que mais de 30% congelaram qualquer tipo de reajuste salarial que não aquele determinado por lei. Apresentando dados sobre os efeitos da crise nos programas de Recursos Humanos no Brasil e … Continuar lendo »
John Wells critica manipulação de balanços
John Wells, professor e Presidente do IMD, uma das mais importantes escolas de negócios do mundo, sediada na Suíça, afirmou ontem durante palestra realizada no Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), que a maioria absoluta das empresas mente para a sociedade: “As empresas mentem e muitas fazem isso porque não têm outra alternativa. A … Continuar lendo »
Começa o CONARH 2009
O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH 2009), começa hoje no Expocenter Transamerica. Organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), é o terceiro maior congresso de gestão de pessoas do mundo e o maior da América Latina. Participam deste CONARH vários palestrantes brasileiros e estrangeiros, entre eles Fernando Henrique Cardoso, Presidente do Brasil … Continuar lendo »
A reação à crise deve começar pelo RH
Como as empresas podem enfrentar a crise econômica com sucesso? Para Leni Hidalgo Nunes, Gerente Geral de Desenvolvimento Corporativo da Votorantim Industrial, a resposta à crise econômica deve partir da área de gestão e desenvolvimento de pessoas: “As crises exigem respostas rápidas, que não podem ser adiadas sob pena de fragilização do negócio. Mas embora … Continuar lendo »
Crise derruba desempenho de 80% dos empregados
Um estudo desenvolvido pela Entheusiasmos, consultoria em talentos humanos, revela que as crises econômicas derrubam o desempenho de 80% dos empregados de uma empresa, inclusive daqueles que decidem os destinos da companhia. Segundo Eduardo Carmello, Diretor da Entheusiasmos, a consultoria buscou compreender as razões pelas quais os outros 20% conseguem manter um bom desempenho mesmo … Continuar lendo »
A crise não mostrou falta de transparência?
Alexandre Garret, editor da revista Gestão & RH, quer saber se os profissionais de RH não se escondem nas crises. Segundo ele, essas pessoas aparecem mais em bons momentos, mas costumam evitar a imprensa quando a situação exige explicar demissões, cortes, reestruturações. Para Cezar Tegon, presidente da Elancers e integrante do Comitê de Criação do … Continuar lendo »
Este é o momento do RH estratégico?
A jornalista Patrícia Bispo, do site RH.COM, quer saber se este momento de grandes mudanças econômicas é uma boa hora para que o RH das empresas assuma um perfil mais estratégico. Segundo Françoise Trapenard, diretora de RH da Telefônica e integrante do Comitê de Criação do CONARH 2009, não existe mais a possibilidade de que … Continuar lendo »
Como a crise afeta o profissional de RH?
Toda situação de crise leva a mudanças. Nesse sentido, como a crise afeta o profissional de RH? Esta é a pergunta da jornalista Patrícia Bispo, do site RH.COM, que é respondida aqui por Eduardo Mezei, Gerente de RH para a América do Sul da Fedex e integrante do Comitê de Criação do CONARH 2009. Segundo … Continuar lendo »
