Marc Rosenberg esteve no Congresso Internacional de e-Learning, promovido pelo site e-Learning Brasil nos dias 25 e 26 de junho, e falou a este blog sobre o avanço do ensino à distância no Brasil e no mundo. Neste breve depoimento em vídeo, ele explica se o desenvolvimento do e-Learning em uma empresa é trabalho para TI ou Recursos Humanos. Veja o que ele disse.

]]> http://abrhnacional.org/2008/06/30/e-learning-e-problema-de-ti-ou-rh/feed/ 0 abrhbrasil http://abrhnacional.org/2008/06/18/congresso-internacional-de-e-learning/ http://abrhnacional.org/2008/06/18/congresso-internacional-de-e-learning/#comments Wed, 18 Jun 2008 19:27:42 +0000 abrhbrasil http://abrhnacional.wordpress.com/?p=134 Continuar lendo » ]]>

O site e-Learning Brasil promove entre os dias 25 e 26 de junho, no WTC Hotel, em São Paulo, o VIII Congresso Internacional de e-Learning, com a presença de palestrantes de renome internacional como Marc Rosenberg (foto), consultor e um dos principais pensadores nas áreas de treinamento, aprendizagem organizacional, e-Learning, gestão do conhecimento e melhoria do desempenho.

Autor do livro “Além do e-Learning – Abordagens e tecnologias para a melhoria do conhecimento, do aprendizado e do desempenho orgnizacional”, Rosenberg acredita que nos próximos anos vamos testemunhar seis transformações fundamentais:

1. O e-Learning será mais importante do que o e-Training

2. O e-Learning vai se mover das universidades para o local de trabalho

3. Ensino presencial e à distância integrarão cada vez mais os treinamentos das empresas

4. O e-Learning vai focar mais em conhecimento

5. Haverá diferentes tipos de e-Learning para diferentes níveis de expertise

6. A tecnologia de e-Learning será uma questão secundária

Conheça aqui as idéias deste pensador a respeito da evolução do e-Learning e saiba aqui mais informações sobre o congresso. Marc Rosenberg dará entrevista coletiva à imprensa no próximo dia 25 de junho, entre 14h e 15h, no WTC Hotel, em São Paulo. Veja abaixo um vídeo onde ele explica como devem ser os projetos de aprendizagem e treinamento.

Na foto, Marci Powell, Presidente da USDLA, de jaqueta verde, ao lado de Milka Soeltl e Francisco Soeltl, acompanhados pelo CEO da USDLA, John Flores, na entrega do prêmio.

Não são apenas os números que refletem o amadurecimento do ensino à distância no Brasil. O País já tem profissionais reconhecidos internacionalmente nesse segmento, como Francisco Antônio Soeltl, membro do comitê de criação do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH), promovido pela ABRH-Nacional, além de fundador e presidente do Portal e-Learning, que em abril recebeu uma homenagem da United States Distance Learning Association (USDLA) pela excelência dos resultados apresentados com o portal e-Learning Brasil nos últimos 8 anos.

Segundo Soeltl, os novos talentos, jovens entre 20 e 30 anos, já vivenciavam as tecnologias de informação e comunicação antes de entrarem em cursos superiores ou no mercado de trabalho. “Esses jovens estão aprendendo que não existem limites para as aplicações dessas tecnologias. Mas a geração que vai suceder estes jovens não terá sequer conhecido o mundo sem essas tecnologias, o que aponta para o fato de que o ensino à distância é uma tendência irreversível”, comenta. Saiba mais sobre o prêmio recebido por Soeltl aqui.

O crescimento da Internet no Brasil está criando as condições para a consolidação de um fenômeno que chama a atenção de escolas, empresas e instituições: o amadurecimento do ensino à distância, ou “e-learning”. Análise do Centro de Estudos sobre Tecnologias da Informação e Comunicação (CETIC) revela que a Internet já está presente em 14,5% dos domicílios, em mais de 95% das empresas e é usada de modo sistemático por cerca de 30% da população.

Como resultado, temos o crescimento de 571% nos cursos à distância e de 315% de estudantes matriculados, segundo aponta o Censo da Educação Superior promovido pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (INEP) do MEC. No campo empresarial, ao menos 27,8% das companhias usam a rede também para ações de educação e treinamento de funcionários. Você pode saber mais sobre o estudo do INEP clicando aqui.