Veja a participação da presidente da ABRH – Nacional, Leyla Nascimento, no programa Espaço Aberto com Miriam Leitão, na Globo News. Leyla falou sobre como alguns profissionais, mesmo bem qualificados, encontram dificuldades para conseguir um emprego.
O programa foi ao ar na quinta-feira, dia 03/06, e teve reprises ao longo do final de semana.
Para o presidente da ABRH-SP, embora seja fato que a força de trabalho no Brasil tem baixa qualificação, é fato, também, que o brasileiro é reconhecido internacionalmente por seu engajamento e disposição para o trabalho, o que termina, em certo sentido, funcionando como uma compensação para a deficiência de formação. Mas Brunini acredita que investir em educação, preservação essa característica essencial do brasileiro, pode vir a se tornar em um grande diferencial competitivo para o trabalhador do Brasil. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista com Brunini.
De acordo com Cirlene Werneck (foto), vice-presidente de Treinamento, Desenvolvimento e e-Learning da ABRH-Nacional, uma das peculiaridades de eventos como Copa e Olimpíadas é o uso de voluntários para atuarem no apoio à organização. No entanto, não é pelo fato de que as pessoas serão voluntárias que elas não precisarão de preparo algum:
“O governo precisará desenvolver programas de capacitação e treinamento para voluntários, eventualmente em parceria com entidades do terceiro setor, com o objetivo de preparar um corpo de voluntários para atuar nesses eventos”, afirma.
O país terá que fazer investimentos significativos em formação e qualificação de profissionais para a realização da Copa e das Olimpíadas. O alerta é dado pelo presidente da ABRH-Nacional, Ralph Arcanjo Chelotti. Para ele, eventos dessa magnitude exigem pessoal preparado e qualificado para receber, orientar, ajudar e solucionar problemas de todos os tipos, inclusive de segurança e saúde, algo que não se consegue do dia para a noite.
“Além de visitantes dos Estados Unidos e Europa, certamente vamos receber um bom público da América Latina, o que vai demandar profissionais que saibam falar o espanhol fluentemente. De nada adianta falar uma ou outra palavra, pois serão necessárias pessoas que possam resolver situações complexas, o que exige domínio da língua”, explica.
Magaly Salomão, Gerente de RH da Delegacia Legal, no Rio de Janeiro, assinala que a gestão das delegacias de polícia no Rio de Janeiro passa por uma transformação radical, visando, em última instância, atender melhor a população. Nesse sentido, para alcançar esta conquista, está sendo de vital importância uma nova forma de olhar os recursos humanos, que passam por programas de formação e treinamento. Veja no vídeo abaixo um trecho de sua palestra no CONARH 2009, que tratou de inovações em gestão de pessoas no setor público.
O Presidente do Banco Santander Fabio Barbosa fez palestra hoje juntamente com John Wells, Presidente do IMD, no Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH).
Segundo Barbosa, as empresas precisam não apenas de um novo tipo de líder, mas de um novo tipo de colaborador, aquele que sabe a importância do conhecimento:
“Estou falando que as empresas devem investir na formação desses profissionais e esta é uma das principais atribuições das áreas de recurso humanos modernas, ou seja, transformar as pessoas em profissionais do conhecimento”, assinalou.
Barbosa ainda ressaltou que o papel do profissional de Recursos Humanos na construção do futuro é atentar-se as mudanças que estão ocorrendo, como a nova geração de profissionais que está chegando no mercado de trabalho, que se articula e se comunica de maneira diferente e é multifuncional.
Maria Tereza Leme Fleury, Diretora da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, participa do CONARH 2009, onde vai debater a educação executiva no Brasil. Segundo ela, o Brasil tem mais de 3 mil escolas e 80 programas de pós-graduação em administração de empresas, um número bastante elevado. Esse boom de escolas de administração intensificou-se a partir dos anos 90, com a abertura da economia brasileira. Segundo ela, as críticas às empresas de administração, em função da crise econômica, também atingiu o Brasil, o que vem promovendo uma mudança dos currículos escolares. Veja no vídeo abaixo a primeira parte da entrevista com a palestrante do CONARH 2009.
Você pode assistir a todos os trechos da entrevista com Maria Tereza Leme Fleury no Canal de vídeos do CONARH no YouTube
A ABRH-AL realiza nos dias 24, 25 e 26 de março o curso Responsabilidade Pessoal – Formação de Facilitadores, onde serão abordados temas como Perfil e Habilidades do Instrutor, o processo de Aprendizagem, Técnicas Instrucionais e Recursos Didáticos, pela palestrante Andréa Carnaúba, Presidente do Instituto Estação Desenvolvimento – IEDES e Secretária do Conselho Deliberativo da ABRH. Você pode obter mais informações sobre o curso pelo telefone (82) 3326-2690 ou pelo e-mail abrh@abrh-al.com.br
A formação de gestores de pessoas é, ainda, considerada uma área particular da administração de empresas. Maria Inês Felippe, VP de Relações Acadêmicas da ABRH-Nacional, assinala que há bons cursos para formação de profissionais voltados para RH, mas ensina que as pessoas precisam pesquisar antes de tomar uma decisão. O mais importante ainda é saber onde se quer chegar.
Felippe também afirma que escutamos com frequência que o que se aprende na escola não se aplica no trabalho e a explicação para isso pode estar no fato de que, em muitas empresas, aquilo que se ensina nas faculdades ainda é uma realidade distante.
A ABRH-Nacional criou uma nova vice-presidência para estimular e aprofundar suas relações com o segmento universitário. Para comandar essa vice-presidência, foi indicada Maria Inês Felippe, consultora e professora universitária com atuação na área de formação de pessoas, inovação e criatividade. Nesta sequência de vídeos, você conhece um pouco da visão de Maria Inês sobre uma série de temas que interessam aos mundos empresarial e acadêmico, começando pelo papel do RH na promoção da inovação.
