“Essa maior disponibilidade de mão de obra, somada ao fato de que as mulheres têm melhores níveis educacionais, vai se traduzir em alguns anos em uma presença majoritária também nos postos de comando das empresas”, prevê.

“Muitas mulheres emendam a licença com as férias, precisam sair para amamentar, faltam quando têm que levar as crianças ao médico, não podem fazer viagens longas a trabalho e isso acaba sendo levado em conta pelos empresários quando precisam escolher uma pessoa para uma posição crítica em uma área de comando”, lembra.

“Há mulheres que preferem manter ou priorizar a administração do lar a assumir cargos com maiores responsabilidades, que certamente exigiriam delas uma maior disponibilidade”, enfatiza.

“Acredito que vivemos um processo de evolução de cultura ainda machista, mas que gradualmente esta reconhecendo a competência profissional da mulher. Eu sou otimista e creio que esta estatística vai ficar pelo menos proporcional ao número de mulheres existentes nos ambientes corporativos, em alguns anos”, assinala.

“Os bancos escolares demonstram que, nos cursos de graduação e MBA, a presença das mulheres também se dá de forma massiva, o que indica que a simples atração de profissionais em função da capacitação e melhor qualificação, que é uma prática corporativa, vai levar as mulheres a uma presença mais consistente na direção das empresas”, explica Leyla, que em janeiro se tornou a primeira mulher a assumir a presidência da entidade após 45 anos de supremacia masculina.

O evento, denominado Maxi Mulher, vai homenagear também a presidente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro, Diva Gesualdi, e a Coordenadora Internacional da Pastoral da Criança Zilda Arns, que morreu no terremoto do Haitti ocorrido no dia 12 de janeiro, e será representada por Bárbara Domequis Chaves, coordenadora da Pastoral na cidade de Duque de Caxias.

A EXPO ABRH 2009 contará mais uma vez com o Espaço Mulher, área reservada para debate de questões relacionadas à mulher no mercado de trabalho e apresentação de soluções para o cotidiano das profissionais que participam do evento, além de apresentar produtos e serviços voltados exclusivamente para mulheres.

A Expo ABRH 2009 é parte integrante do 35º CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, e acontece nos dias 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo. O acesso à Expo ABRH é gratuito para visitantes que, além do acesso aos estandes dos expositores, poderão acompanhar palestras e exposições nas áreas temáticas.

O setor de serviços registra um avanço consistente das mulheres no mercado de trabalho, onde competências como habilidade em se relacionar e afetividade são diferenciais importantes.

Segundo Sonia Gurgel (foto), Presidente da ABRH-PR, foi possível notar nos últimos anos uma forte ascensão feminina em posições nos segmentos financeiro, educacional, científico, biológico e de gestão de pessoas, onde elas já são quase 70% dos profissionais.

Para Ana Cristina Araújo, Presidente da ABRH-PI, também é possível notar uma forte presença feminina no segmento público:

“Presenciamos, nos últimos tempos, várias mulheres à frente, como gestoras, de órgãos, departamentos e instituições públicas. Como estes cargos exigem concurso público, acreditamos que há uma relação direta entre o avanço da mulher na educação e uma maior presença feminina no serviço público”, explica.

Em condições de igualdade, as mulheres ganham as disputas por vagas. Em muitos casos elas são preferidas por chefes mulheres e também por chefes homens, por suas preocupações com detalhes e bom relacionamento interpessoal.

Celso Camargo (foto), Presidente da ABRH-CE, assinala que o homem está perdendo espaço para as mulheres em todas as atividades:

“Em igualdade de condições, a mulher sai vencedora na disputa por uma vaga nas empresas. Quando são elas que contratam, preferem dar chances a outras mulheres. Quando são os homens, estes preferem contratar mulheres porque elas são mais caprichosas e atenciosas. O que vemos é que as mulheres estão ampliando suas vantagens competitivas no mercado de trabalho”, afirma.

José Itajara, Presidente da ABRH-SC, concorda com esta análise, enfatizando que os homens já perceberam a dedicação e o grande esforço feito pelas mulheres para entrarem e se manterem no mercado de trabalho, o que cria um certo desconforto e os obriga a buscarem atualização.