A sua área de trabalho é o lugar onde você passa a maior parte do seu dia. Portanto, é preciso cuidar bem deste espaço que te abrigará ao menos por sete horas diárias, e onde você terá de tomar as principais decisões em relação ao que você faz para viver. Buscamos algumas dicas do Feng Shui para te ajudar a cuidar deste ambiente.

“O Feng Shui é a arte milenar chinesa que nos ajuda a equilibrar as energias naturais de um espaço. Mostra como as energias das oito direções do céu (norte, sul, leste, oeste, nordeste, sudoeste, noroeste, sudeste) influenciam a Terra e todas as criaturas. Do mesmo modo, essas energias influenciam diretamente a saúde do indivíduo e toda a sua vida”, explica Maria Teresa Saldanha, arquiteta e diretora do Instituto Brasileiro de Feng Shui.

Nos dias atuais, onde os ambientes estão cada vez mais padronizados e a tecnologia faz parte de nossa vida, o design industrial tomou conta de espaços antes destinados à arte e natureza. “Ficou muito difícil preservar nossa relação com a natureza e a nossa saúde paga um preço muito alto por esse distanciamento”, diz a diretora.

Segundo Maria Teresa, “investir na arte milenar chinesa do Feng Shui, em Tai Chi Chuan e em produtos orgânicos tem sido aceito como uma forma de manter esta conexão com a natureza, tão necessária à nossa saúde e prosperidade”. A melhoria da qualidade de vida é um dos objetivos mais almejados pelos brasileiros e este é um dos caminhos para alcançá-la. E como organizar o ambiente de trabalho? “Cuidando com carinho da harmonia de nossos espaços”.

Algumas dicas para você levar um pouco de harmonia para seu ambiente de trabalho:

- Comece com a organização e limpeza e recupere e conserte tudo o que estiver quebrado. “A desordem física influi na desordem mental e emocional”.

- “A posição dos móveis é importante. Devemos procurar posicioná-los de forma a que, estando sentados ou deitados, possamos olhar a porta de entrada e a janela. Não devemos ficar de costas para o fluxo de passagem”.

- Fique atento à carga eletromagnética a que você está exposto. Não deixe que seja excessiva.

- Não deixe que sua mesa de trabalho esteja encostada em uma parede contígua a um banheiro, junto a uma tubulação de esgoto.

- Plantas são grandes aliadas no nosso dia a dia.

- Valorize o uso de objetos com formatos curvos e suaves.

- Cuide para que todo o ambiente de trabalho tenha boa iluminação natural e ventilação, quanto mais renovação de ar e luz melhor.

“Somos influenciados por tudo o que nos cerca, para o progresso ou para o fracasso. O local, a circunvizinhança, as formas, as imagens, a qualidade do ar, etc. são fatores muito poderosos e nos influenciam permanentemente. Quando são favoráveis ao nosso crescimento e são adequados às nossas casas ou escritórios, nossas vidas são estimuladas ao progresso natural”, finaliza Maria Teresa.

Presidente da ABRH-Nacional

“O que estamos descobrindo com o blog da ABRH-Nacional é que as ferramentas de comunicação em rede, para se tornarem significativas, precisam valorizar aquilo que elas têm de insuperável, ou seja, a capacidade de conectar pessoas”, assinala Ralph Arcanjo Chelotti, Presidente da ABRH-Nacional.

Mais do que produzir mensagens para serem difundidas aos gestores de pessoas e jornalistas interessados no tema Recursos Humanos, o blog da ABRH-Nacional optou por debater esses temas por meio das pessoas, que expressam suas opiniões em vídeos digitais produzidos especialmente para o canal de comunicação:

“Assim, quando criamos as condições para que os públicos que se relacionam com a ABRH-Nacional expressem suas visões de mundo, opiniões, ideias, expectativas, todas registradas em textos, fotos e vídeos, mostramos que as relações são o que importa. As estatísticas do blog, sempre crescentes, mostram que essa visão, de abrir as portas para que o nosso público se expresse, permite que o blog se torne relevante para essas pessoas, que vão ajudar no processo de divulgação do conteúdo, revelando que o blog é, antes de mais nada, uma ferramenta de relacionamento”, explica.

“Isso é fácil falar e difícil fazer, pois é evidente que, em vários momentos, os interesses dessas partes são conflitantes. No entanto, o importante é que as empresas percebam que só uma preocupação com todos estes indicadores, de modo harmônico, produz os resultados que levam a uma existência de sucesso mais permanente”, explica.

Veja na entrevista abaixo o que Bom Angelo vai abordar em sua palestra no CONARH 2009. Saiba mais sobre o CONARH clicando aqui.

Com o tema “Nordeste: Uma trajetória de sucesso em Gestão de Pessoas”, os encontros procuram propiciar uma melhor qualificação dos profissionais e estudantes da área de Recursos Humanos, gerando reflexões na performance de suas atividades em seus ambientes organizacionais.

Para informações sobre os valores para as inscrições, envie um e-mail para abrhal@abrh-al.com.br ou entre em contato pelo telefone (82) 3326-2690.

Representantes do Governo Municipal de Shenyang (foto), na Republica Popular da China, estiveram  no Brasil para conhecer, entre outras coisas, modelos e ferramentas de Gestão de Pessoas no país. O encontro aconteceu no dia 4 de fevereiro, na Fundação Armando Álvares Penteando (FAAP), em São Paulo, onde foram recebidos por Roberto Novelli, Vice-Presidente de Relações Internacionais da ABRH-Nacional.

O objetivo do grupo, que é integrado por Zhang Fule, Wang Jun, Yin Hongliang e Zhao Zhijian, todo do governo municipal de Shenyang, é entender os mecanismos de desenvolvimento de Recursos Humanos no Brasil, conhecer formas de treinamentos para novos talentos e mecanismos motivacionais, estreitar relacionamentos e abrir canais de comunicação com empresários e executivos de empresas brasileiras.

As inscrições para os “Grupos de Estudos” do primeiro semestre de 2009, promovidos pela ABRH-RS, estão abertas até dia 6 de março.

O intuito da iniciativa é estimular debates sobre o que há de mais avançado na área de Gestão de Pessoas, criando um canal de comunicação entre associados e a associação.

Os grupos são divididos nos temas Recrutamento e Seleção, T&D, Gestão em RH, Liderança, Comunicação e Ações Motivacionais, Cultura Organizacional, Relações Trabalhistas e Responsabilidade Social e Sustentabilidade.

Os interessados deverão passar por entrevistas de seleção, realizadas pelos facilitadores de cada grupo, a fim de verificar o interesse e os conhecimentos de cada participante para contribuir e acompanhar o desenvolvimento de conteúdos.

A participação nos grupos é exclusiva para associados e é gratuita. As inscrições devem ser feitas pelo site da ABRH-RS. Mais informações pelo telefone (51) 3254-8253 ou pelo e-mail grupodeestudos@abrhrs.com.br.

A ABRH-SP está reformulando seu modelo de criação de regionais. Com isso, as atuais regionais deixam de existir e novas serão criadas em regiões onde o potencial de representação da área de RH seja grande.

Em 2009, a ABRH-SP passará a ter um Diretor de Desenvolvimento e Expansão Regional, além de um diretor por regional. Segundo Wolnei Tadeu Ferreira (foto), Diretor Jurídico da ABRH-SP, o novo modelo é decorrente da mudança de estratégia na ampliação da representação da ABRH-SP e tem como objetivo estabelecer uma nova estrutura de relacionamento com as regiões do Estado.