Se existe alguém odiado em todas as corporações, esse alguém é o puxa-saco, aquele bajulador que tenta ganhar a confiança do chefe para se dar bem na empresa. O problema é que, muitas vezes, na ânsia de agradar o seu superior, alguns profissionais acabam tomando atitudes que podem ser caracterizadas como puxa-saquismo. Pensando nisso, o … Continuar lendo »
Filed under Uncategorized …
Fofoca S/A
O LinkedIn, rede social de negócios com mais de 120 milhões de usuários, divulgou nessa semana uma pesquisa curiosa: o que mais incomoda um profissional no local de trabalho? E o resultado aponta uma série de questões muito mais comportamentais do que técnicas ou de infraestrutura. Para 83% dos brasileiros, a fofoca é o maior … Continuar lendo »
Empresas apostam em benefícios diferenciados para segurar funcionários
Com medo de uma possível debandada de talentos de suas companhias, algumas empresas brasileiras estão apostando em uma política de benefícios não convencionais para reter funcionários. Entre os agrados estão flexibilidade de horários, convênios com clube de férias, descontos em cursos de inglês, ingressos para shows, viagens internacionais, entre outros. De acordo com uma pesquisa … Continuar lendo »
O currículo morreu?
Há alguns anos, quando era necessário encontrar um emprego, o candidato listava em um papel as suas competências, estudos e experiências anteriores e saia à caça de uma oportunidade. Com a popularização da tecnologia e o aumento da competitividade do mercado de trabalho, estão sendo criadas novas oportunidades na procura por novas vagas, como os … Continuar lendo »
ABRH-Nacional e Great Place to Work fecham parceria para criação de pós-graduação em Gestão de Pessoas
Após o último painel de discussões do CONARH 2011, a presidente Leyla Nascimento subiu ao palco do evento para efetivar a assinatura do contrato de parceria entre a ABRH Nacional e a Great Place to Work (GPTW) para criação de um programa de pós-graduação em gestão de pessoas. As instituições contarão também com o apoio … Continuar lendo »
Por uma demissão menos traumática
Demitir alguém é sempre um momento desconfortável. Tanto para quem está sendo desligado da companhia, quanto para quem vai executar a tarefa. Pensando nisso, o Blog da ABRH conversou com Vicky Bloch, psicóloga e consultora, para saber como tornar esse processo menos doloroso para ambas as partes do negócio. Ao contrário do que muitos pensam, … Continuar lendo »
Profissionais estão cada vez menos felizes em seus empregos
Área de RH concentra 8% dos insatisfeitos A consultoria Right Management Recursos Humanos aproveitou o 37º CONARH ABRH para divulgar os resultados de uma pesquisa sobre o grau de felicidade dos profissionais no trabalho. Foram entrevistadas mais de 5 mil pessoas, que responderam a uma simples questão: você é feliz no trabalho? Para a surpresa … Continuar lendo »
Com mais autonomia, funcionários se engajam
Já pensou na possibilidade de colocar os funcionários de chão de fábrica para mostrarem a linha de produção para os clientes ou para acompanharem os auditores dos selos ISO? Para o gerente Administrativo do Grupo Alubar, a atitude, que pode ser considerada radical, foi saída para buscar o engajamento de funcionários. “Os gestores não deixavam … Continuar lendo »
Pesquisa revela expectativas do profissional de RH para o futuro
Durante o CONARH, Eugenio Mussak, diretor de pesquisas da ABRH, e César Souza, diretor da Empreenda Consultoria, apresentaram os resultados do estudo “Sonhos e Pesadelos dos Profissionais de RH”, realizado em agosto. Foram ouvidos 379 profissionais de RH de todas as regiões do Brasil, que responderam um questionário sobre o estado de espírito quanto ao … Continuar lendo »
Planejamento e estratégia são as regras do jogo para retenção de talentos
A Nestlé, gigante do mercado de alimentos, apresentou durante o CONARH suas estratégias para valorizar talentos internos. Ignácio Herrero, Global Head de RH da companhia, focou seu discurso no “People Planning” que a empresa desenvolveu. Uma estratégia bem desenhada, que é aplicada em todas as unidades. Com relação às estratégias de RH, o “segredo” da … Continuar lendo »
