O Centro Brasileiro de Segurança e Saúde Industrial, com apoio da Gelre e da Universidade São Camilo, promove no próximo dia 8 de dezembro, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo, o seminário “Nova Lei do Estágio Profissional”, com a coordenação do advogado Wladimir Novaes Martinez (foto), autor de mais de 50 livros sobre a legislação trabalhista e previdenciária.

O Seminário irá apresentar a Lei 11.788 de 25/9/2008, que dispõe sobre estágio profissional de estudantes, com um manual de respostas a mais de 100 dúvidas correntes sobre a contratação de estagiários e a regularização dos contratos de trabalho desses profissionais.

Essa Lei é também uma oportunidade para que as organizações qualifiquem os estudantes portadores de deficiência, contratando-os como estagiários durante o período da qualificação profissional, atendendo assim a exigência da Lei das Cotas para Deficientes. Saiba mais sobre este evento aqui.

As Seccionais da ABRH-Nacional seguem realizando seus eventos, de congressos e fóruns ao Prêmio Ser Humano. Essas atividades revelam a força do segmento de gestão de pessoas, que consegue congregar empresas, gestores e profissionais em eventos onde o mais importante é a produção de conhecimento.

Um exemplo é o II Congresso Mato-Grossense sobre Gestão de Pessoas, que acontece no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá (MT), nos dias 20 e 21 de novembro, promovido pela ABRH-MT.

Segundo Marluce Dezorzi (foto), Presidente da ABRH-MT, seguindo as tendências mundiais de práticas em gestão de pessoas o COMAGEP 2008 vai debater o tema: “Gestão Holística de Pessoas: um novo paradigma na construção de um futuro sustentável para as organizações e a sociedade”.

O evento terá a participação do palestrante internacional Fritjof Capra, PhD em Física e Teórico de Sistemas. Saiba mais aqui.

Crise, crise, crise. Ouvimos essas palavra várias vezes por dia nos últimos 30 dias. Como a crise afeta a gestão de pessoas e o que podemos fazer para amenizar seu impacto?

Ouvimos vários especialistas para compreender como o setor de gestão de pessoas encara esse problema e o que está fazendo para superá-lo.

Segundo Ralph Arcanjo Chelotti (foto), Presidente da ABRH-Nacional, a crise está evidenciando que as empresas que têm uma gestão de pessoas eficaz podem sair na frente em termos competitivos, pois estão preparadas para as mudanças, até mesmo aquelas mais bruscas, que exigem ajustes repentinos.

Saiba mais aqui.

Tudo indica que o Governo Federal resolveu promover mudanças na legislação trabalhista de forma pontual, evitando uma grande ação de reforma.

Com isso, surgiram uma nova lei do estágio, as leis de cotas, a ampliação da licença maternidade, que vão mudando aos poucos o cenário trabalhista no Brasil.

Essas mudanças preocupam, pois são promovidas sem o envolvimento dos gestores de pessoas. Veja a opinião do Vice-Presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ABRH-Nacional, Carlos Pessoa (foto), sobre este tema, clicando aqui.

A Lei de Cotas de Portadores de Deficiência completou 17 anos em 2008, mas ainda não está sendo cumprida pela maioria das empresas, que enfrentam várias dificuldades para atingir o número de contratações especificado.

O que começa a ficar evidente é que a contratação de deficientes não passa por um simples processo de recrutamento e seleção e vai exigir das empresas um verdadeiro plano de ação social.

Veja a opinião do Ministério do Trabalho, de empresas e de Jorgete Lemos (foto), Vice-Presidente de Sustentabilidade da ABRH-Nacional, clicando aqui.

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Em São Paulo, uma tenda ofereceu o cadastramento de currículos para estagiários e aprendizes. Segundo Cíntia Duque Horta Nogueira, Coordenadora de Feiras do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), o evento é importante porque cria as condições para que pessoas com baixo poder aquisitivo encontrem em um único lugar muitos serviços que elas teriam dificuldades em acessar de outra forma. Veja no vídeo acima uma entrevista com Cíntia sobre a tenda voltada para estagiários e aprendizes no RH na Praça.

Conheça agora dois dos mais de 10 mil visitantes do RH na Praça, em São Paulo, e entenda como esta ação social promovida pelas Seccionais da ABRH-Nacional ajuda as pessoas a encontrarem novas oportunidades. Veja no vídeo acima entrevistas com Marco Aurélio Jarreta Merichelli e Nádia da Silva Santos sobre a consultoria que receberam na tenda da Right Management.

Ana Rita Peres, Coordenadora de Marketing da Right Management, empresa de consultoria em gestão de pessoas, esteve à frente da tenda que orientou visitantes do RH na Praça sobre como produzir um currículo competitivo, um fator fundamental no sentido de que as pessoas melhorem suas oportunidades de empregabilidade. Segundo Ana Rita, o RH na Praça é um exemplo de cidadania dos profissionais de Recursos Humanos. Veja no vídeo acima uma entrevista com ela sobre a ação.

O RH na Praça mostrou, mais uma vez, o poder da integração de diversas entidades e instituições em um mesmo espaço, oferecendo apoio à comunidade. Em São Paulo, o evento contou com uma tenda da Secretaria Municipal do Trabalho, com a participação do Centro de Apoio ao Trabalho, que ofereceu intermediação de vagas e esclarecimentos sobre comportamento. Veja no vídeo acima uma entrevista com André William Caro Munhoz, do CAT, sobre a atuação da Prefeitura de São Paulo no que diz respeito ao apoio ao trabalhador.

O RH na Praça ofereceu, ainda, palestras dirigidas a um público ávido por informação, mas com poucas oportunidades de acesso. Segundo Luiz Azeredo Muezerie, da MF Soluções, que coordenou a tenda com palestras, ações como o RH na Praça deveriam ser mais comuns, pois isso ajuda, de fato, a que as pessoas mudem de vida e consigam melhores oportunidades. Veja no vídeo acima uma entrevista com Muezerie sobre a oferta de palestras ao visitantes do RH na Praça.