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Instrumentos de planejamento estratégico de RH

Leni Hidalgo, Gerente de Desenvolvimento do Grupo Votorantim, irá ministrar juntamente com Olga Colpo, da PriceWaterhouseCoopers, a palestra “Como saber para onde vamos: Os instrumentos de planejamento estratégico de RH”, no CONARH 2009.

A profissional é mestra em Administração de Empresas pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie e pela Université de Peru et des Pays de L’Adour, na França, e possui uma  carreira de mais de 25 anos na área de Recursos Humanos. No Grupo Votorantim, é responsável pela implantação e coordenação de um modelo corporativo de desenvolvimento de lideranças.

Simone Rocha fala sobre Gestão de Pessoas

Jornalista e Diretora Executiva da organização Médicos Sem Fronteiras, Simone Rocha estará presente no CONARH 2009 falando sobre o tema “Gestão de Pessoas no Limite”.

Simone atua há 10 anos na ONG, que presta assistência humanitária a vítimas de guerras, catástrofes naturais, epidemias e desnutrição pelo mundo.

No Brasil, a ONG é responsável pela única unidade de emergência do Complexo do Alemão, no Rio de Janeiro, e já recebeu mais de oito mil pacientes, a maioria vítimas de violência e de acidentes. Além disso, ela realiza a capacitação de profissionais da saúde para trabalhar em outros projetos da organização, como o controle da doença de Chagas na Amazônia.

Gerente de Novos Talentos do Banco do Brasil participa do CONARH 2009

Pedro Paulo Carbone, Gerente Executivo de Identificação de Talentos e Desenvolvimentos de Competências do Banco do Brasil, estará no CONARH 2009 para falar sobre o tema “A Reinvenção da área de RH e a Transformação dos Profissionais de Gestão de Pessoas”. Professor do MBA Gestão de Pessoas da Fundação Getulio Vargas/DF, Carbone é autor de diversos artigos e livros sobre o tema, entre os quais o recém editado “Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento”, da editora FGV. “A área de gestão de pessoas possui um papel fundamental na medida em que seus diversos subsistemas podem promover ou induzir o desenvolvimento profissional e, por conseguinte, a eliminação de lacunas de competências” assinala Carbone.

Concurso “A Hora da Retomada: Banco de Soluções Práticas”

Com o objetivo de estimular a criação de soluções inovadoras para superar as dificuldades impostas pela realidade que vivemos, levando em consideração o futuro que queremos, a ABRH-Nacional realizará o concurso “A Hora da Retomada: Banco de Soluções Práticas”.

A iniciativa é aberta exclusivamente para os congressistas do CONARH. Para participar, o interessado deverá produzir um vídeo ou uma apresentação em power point com casos reais de metodologias em Gestão de Pessoas, aplicados em organizações, ou modelos que tenham aplicabilidade e sejam consistentes em seus conteúdos.

As inscrições dos vídeos e apresentações são gratuitas e vão de 19/05 a 10/07. Os três primeiros colocados receberão como prêmio uma inscrição gratuita para participar da Sala de Inovação do CONARH para a apresentação do trabalho vencedor. Além disso, as ideias vencedoras também serão divulgadas em uma das páginas da ABRH-Nacional veiculadas no jornal O Estado de São Paulo, revista Melhor e no blog da ABRH-Nacional.

Confira mais informações sobre como participar do Concurso no regulamento aqui.

A evolução de RH

Cleisson Barbosa, vice-presidente da ABRH-Nacional, liderou a entrega do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia 2009, em evento realizado no HSBC Brasil, em São Paulo, representando Ralph Arcanjo Chelotti, que se encontrava em encontro da FIDAGH. Segundo Barbosa, o Prêmio Ser Humano evidenciou, mais uma vez, o profundo amadurecimento da gestão de pessoas no Brasil, em função da qualidade dos trabalhos que concorreram às cinco categorias. Veja no vídeo abaixo uma entrevista com Barbosa sobre a premiação deste ano.

Vencedores do 15º Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia

O mais importante prêmio de gestão de pessoas da América Latina, o 15º Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Nacional, premiou no último dia 3 de junho 15 casos vencedores em cerimônia realizada no HSBC Brasil, em São Paulo.

Neste ano, a premiação analisou o trabalho em duas modalidades: Gestão de Pessoas (nas categorias Empresa, Profissional e Acadêmica; e Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social (nas categorias Empresa e Terceiro Setor).

Veja abaixo lista de todos os premiados do 15º Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia no site do evento e estejam conosco na próxima edição do evento.

Modalidade: Gestão de Pessoas

Categoria: Empresa

Classificação

Nome do Case

Empresa

1º Lugar Humanismo: A Mapfre valoriza esta prática Mapfre Seguros
2º Lugar AGCO do Brasil: O desafio da inclusão de deficientes físicos e mentais na indústria AGCO
3º Lugar Treinamento  Técnico: Mais que vendedores, especialistas no esporte Grupo SBF

 

Categoria: Profissional

Classificação

Nome do Case

Empresa

1º Lugar Gestão Sustentável através do desenvolvimento das pessoas Leda Regis
2º Lugar Terapias orientais: uma contribuição para a gestão de pessoas Alessandra Agarez e Luiz Mercanti
3º Lugar Sistema de Monitoramento Estratégico Sérgio Leme Beniamino  e  João Francisco Toledo

 

Categoria: Acadêmica

Classificação

Nome do Case

Empresa

1º Lugar A competência na globalização: O setor de gestão de pessoas e a realidade da atividade de trabalho Rosiléia Aparecida Borim Capozzi
2º Lugar Avaliação de Resultados da Gestão de Pessoas: percepção e práticas dos profissionais de Recursos Humanos Patrícia Morilha Muritiba, Ana Cristina Limongi-França e Sérgio Nunes Muritiba
3º Lugar A gestão de pessoas por competências e a certificação profissional Clarisse Droval

  

Modalidade: Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social

Categoria: Empresa

Classificação

Nome do Case

Empresa

1º Lugar Projeto Japiim Alubar
2º Lugar Instituto Nextel  Nextel Telecomunicações
3º Lugar A tecnologia a serviço da inclusão social Banco Bradesco S/A

 

Categoria: Organizações do Terceiro Setor

Classificação

Nome do Case

Empresa

1º Lugar Pesquisa, caminho para a cura do câncer infanto-juvenil Instituto do Câncer Infantil do Rio Grande do Sul
2º Lugar Tecnologia Empresarial Social: valorizando pessoas APAE Salvador
3º Lugar Gestão Voluntariado Instituto do Câncer Infantil do Rio Grande do Sul

Presidente da ABRH-Nacional faz palestra na Câmara dos Deputados

Reforçando a presença e a força da ABRH-Nacional nas discussões sobre Relações Trabalhistas e Sindicais do nosso país, a Câmara dos Deputados convidou Ralph Arcanjo Chelotti (foto), presidente da entidade, para fazer uma palestra a respeito da redução da jornada de trabalho.

A palestra acontecerá em Brasília, no próximo dia 9 de junho, às 14h30 no plenário 3 do anexo II da Câmara, durante a audiência pública da Comissão Especial destinada a proferir parecer à proposta de emenda à Constituição nº 231-A, de 1995, que “altera os incisos XIII e XVI do Art. 7º da Constituição Federal, reduzindo a jornada máxima de trabalho para 40 horas semanais e aumentando para 75% a remuneração de serviço extraordinário”.

Ralph Arcanjo Chelotti afirma que esse convite indica que a ABRH-Nacional realmente está no caminho certo. “Acreditamos que o Brasil precisa romper com legislações paternalistas, que engessam as relações de trabalho e nunca dão os resultados esperados como, por exemplo, a proteção do emprego. E esse é o momento de apresentar nossa visão e atentar para a necessidade de uma nova forma de encarar a jornada de trabalho”, conclui Chelotti.

Light patrocina o Prêmio Ser Humano

A distribuidora de energia Light, além de ter os trabalhos “A crença na visibilidade como uma estratégia de negócio” e “Light: mais valor quem constrói é a nossa gente” classificados na Modalidade Gestão de Pessoas, é uma das patrocinadoras do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, promovido pela ABRH-Nacional.

Segundo Ana Silvia Corso Matte (foto), Diretora de Gente da Light SESA, a premiação dá visibilidade às melhores práticas de Gestão de Pessoas nas organizações e, por meio do apoio e da participação de iniciativas como o Prêmio Ser Humano, a empresa pretende ser reconhecida como uma das protagonistas em políticas de Recursos Humanos.

“A missão da Light expressa textualmente que a empresa pretende ser reconhecida como um ótimo lugar para se trabalhar. Nos últimos 2 anos temos intensificado a implantação de programas e ações que viabilizem cada vez mais este objetivo. Na nossa visão, o Prêmio Ser Humano é uma oportunidade de ter alguns de nossos projetos analisados por um público especializado e atualizado sobre o tema, bem como possibilita o debate e o compartilhamento de práticas inovadoras em Gestão de Pessoas”, assinala.

Ações da ABRH-Nacional ganham novo pilar de sustentação

A ABRH-Nacional tem como objetivo disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para contribuir com o desenvolvimento das pessoas e organizações. De forma estratégica e integrada, as ações da entidade foram desenvolvidas a partir dos pilares:

- Associatividade, que visa à qualificação do profissional de Recursos Humanos por meio do intercâmbio de experiências entre profissionais e empresas;

- Representatividade, cujo foco é promover, fortalecer e valorizar as práticas da área junto a todos os segmentos empresariais e da sociedade;

- Sustentabilidade, garantindo a perenidade e a efetividade da associação.

A partir deste mês, a Associação Brasileira de Recursos Humanos tem um novo pilar de sustentação, nomeado Visibilidade. De acordo com Ralph Arcanjo Chelotti, presidente da ABRH-Nacional, o pilar tem como objetivo tornar a entidade reconhecida efetivamente como referência no segmento de Gestão de Pessoas.

“Visamos a valorização de nossa marca, por meio do fortalecimento da imagem institucional da ABRH e da estruturação de ações planejadas, obtendo assim uma sinergia entre as informações disseminadas por nós e por nossos públicos”, explica.

Gestão Estratégica de Projetos

A ABRH-DF promove nos dias 15 e 19 de junho o curso “Gestão Estratégica de Projetos”, que será ministrado pelo professor Luiz Cláudio de Melo Sales, profissional certificado com o PMP (Professional Project Management), e atualmente é empregado do Banco do Brasil, onde coordena projetos na área de Tecnologia da Informação e Comunicação.

O objetivo do curso é familiarizar os participantes com metodologias, técnicas e ferramentas reconhecidas internacionalmente como as mais eficazes para realização de um projeto. As técnicas apresentadas no curso têm por base o modelo PMI, que é atualmente o modelo mais reconhecido na área de gestão de projetos em todo o mundo.

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